南财人力工作分析

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1、.-工作分析第一套试卷总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、以下哪一项能够形象地说明帕金森定律的结论？(答题答案：A)A、“金字塔在上升〞 B、“尾大不掉〞 C、“事倍功半〞 D、“缘木求鱼〞2、〔〕是人力资源管理的根底(答题答案：C)A、工作设计 B、职位说明书 C、工作分析 D、培训3、在工作说明书容中，只列出工作主要功能和活动的局部是(答题答案：B)A、工作标识 B、工作综述 C、工作条件 D、工作关系4、岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个根本环节构成，这一特点是岗位研究的〔〕(答题答案：B)A、对象性 B、系统性 C、综

2、合性 D、应用性5、以下哪一项不属于进展工作岗位分析的较好时机(答题答案：C)A、战略调整时 B、技术创新时 C、组织开展步入成熟期时 D、建立新制度时6、在工作分析中存在着“重结果，轻过程〞的误区，可以表现为〔〕(答题答案：C)A、工作分析不能适应组织的变革 B、工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C、无视对工作分析过程的管理与控制 D、工作分析框架与技术缺乏系统假设7、我国战国末期的著名思想家、政治家荀况把分工称为什么？(答题答案：A)A、“曲辩〞 B、“辩分〞 C、“明理〞 D、“分位〞8、被誉为“工业心理学之父〞的德国工业心理学家芒斯特伯格将〔〕运用到工

3、业研究中，探索如何取得最大的工作效率。(答题答案：A)-.word.zl.-A、心理学 B、组织行为学 C、管理学 D、逻辑学9、〔〕是动机、特质、自我概念、态度或价值观，知识或认知行为技能的组合以及其他任何能够被稳定测量的、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的个人特征。(答题答案：B)A、员工技能 B、胜任特征 C、心理契约 D、组织承诺10、以下哪一项不是工作分析的未来开展趋势(答题答案：A)A、过程导向的工作分析 B、工作分析和胜任特征的结合 C、工作分析技术信息化 D、对客户进展工作分析11、以下哪一项不属于岗位层面工作分析的变化趋势(答题答案：D)A、

4、新职位的诞生与旧职位的消失 B、各种资质认证的出现与普及 C、团队化的出现 D、以人为本的企业文化12、〔〕是指分析者采用科学的手段与技术，提取关于一项职务的全面信息，从而确定该职务的工作规，并确定工作人员在履行职务上应具备的知识、技术、能力及其他特征。(答题答案：B)A、工作设计 B、工作分析 C、素质模型 D、工作描述13、〔〕导向性的工作分析适用于知识性产业(答题答案：B)A、素质 B、人员 C、知识 D、工作14、获取知识、经历、能力、心理素质等方面的信息主要是为了〔〕(答题答案：B)A、工作名称分析 B、任职资格分析 C、工作环境分析 D、工作描述

5、分析15、获取任务、责权、工作关系、劳动强度等方面的信息主要是为了〔〕(答题答案：D)A、工作名称分析 B、任职资格分析 C、工作环境分析 D、工作描述分析16、组织层面工作分析的维度一般不包括以下哪一项(答题答案：B)A、基于组织构造优化 B、基于人员素质 C、基于流程再造 D、基于岗位再设计17、关于编写职位说明说的注意点，以下哪项说法不正确(答题答案：B)-.word.zl.-A、以符合逻辑的顺序来编写 B、尽量使用专业度高的语言 C、尽量使用通俗易懂的语言 D、应该说明各项职责的重要性18、?帕金森定律?一书中主要说明了什么问题？(答题答案：B)A、

6、工作分析的方法 B、机构人员膨胀的原因及后果 C、工作分析的意义 D、工作分析的结果19、1747年，德国人〔〕在编纂百科全书过程中首次大规模实施工作分析，进展资料调查与研究。(答题答案：B)A、亚当﹒斯密 B、丹尼斯．狄德罗 C、泰勒 D、霍桑20、以下哪一项不属于进展工作分析时所需要的信息(答题答案：B)A、工作活动 B、外部市场环境 C、工作条件 D、任职要求二、多项选择题1、工作岗位分析的意义(答题答案：ABCDE)A、工作岗位分析是组织现代化管理的客观需要。 B、工作分析是人力资源管理的根底。 C、工作岗位分析是当前组织变革与创新的重要手段。 D、

7、为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了根底 E、为企业员工考评晋升提供了依据2、进展工作岗位分析的时机(答题答案：ABCD)A、建立一个新的组织时 B、战略调整时 C、技术创新时 D、建立新制度时3、工作岗位分析包含哪几个层次(答题答案：ABC)A、基于对企业使命的分析，根据企业的业务流程，确定组织构造，进展职能分解。 B、根据部门职责，形成不同的工作岗位，然后针对具体岗位的任职资格、工作围、工作条件、权限以及任职者所应具备的知识技能和生理、心理上的要求所进展的分析。 C、针对某项具体的操作过程、步骤所进展的分析。4、工作分析的原那么包括哪些？(答题答案：A

8、BC)A、目标导向原那么、全员参与原那么 B、动态原