浅谈事业单位编外人员管理问题

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1、..摘要事业单位员工众多,其中不可无视的一批人就是所谓的“编外人员〞。自上世纪九十年代出现编外人员以来,其管理上存在的诸多问题越来越引起学术界和实践者的注意。事业单位对于编制外人员的管理缺乏经历,没有统一的、适当的政策。因此,使得这批人员的身份为难,相关待遇得不到落实,同时因用工时的某些方面疏忽,时不时产生劳动纠纷,使得用工单位疲于应对。如何降低事业单位编外用工风险是首要问题。法律惩罚的是XX用工的行为,只要用人单位合法用工,那么用人单位的用工风险才是最低的,也减少一些不必要的劳动纠纷。而且事业单位作为用人单位的楷模,更

2、应该合法用工。如何改革编外人员管理,使得用本钱、收益到达最大值。本文以XX市数字化城市管理指挥调度中心〔以下简称中心〕编外人员的管理为例,研究编外人员的管理现状,分析现状存在的问题,析出各单位的共性问题,并提出加强和改良的方法,从国家政策、单位管理和员工个人开展等几个角度上提出建立性意见,为各单位对编外人员的管理提供参考。关键词:事业单位,编外人员,劳务派遣,合法用工..word.zl...PicktoNumerousbusinessunitstaff,includinganumberofpeoplecannotbeig

3、noredistheso-called"irregular".Sidesincethe1990sresearchers,sincemanyoftheproblemsexistinginthemanagementismoreandmorecausetheattentionofacademicsandpractitioners.Institutionforthemanagementofthepersonneloutsidethelackofexperience,thereisnouniformandappropriatepo

4、licy.Therefore,makethisbatchofpersonnelidentityembarrassment,thetreatmentisnotimplemented,someaspectsofomissionbecauseoflaboratthesametime,fromtimetotimetoproducelabordispute,makesaunittostrugglingtocopewith.Howtoreducetheinstitutionsideriskistheprimaryproblemofe

5、mployment.Thebehaviorofthelegalpunishmentisillegalemployment,hireaslongastheunitofchooseandemploypersons,sotheemploymentriskisthelowest,unitofchooseandemploypersonsalsoreducesomeunnecessaryLabourdisputes.Asamodelofunitofchooseandemploypersonsandinstitution,itshou

6、ldbelegitimateemployment.Howto..word.zl...reformsidepersonnelmanagement,withcostsandbenefitsmaximum.Takingtangshandigitalurbanmanagementschedulingmandcenter(hereinafterreferredtoascenter)sidepersonnelmanagementasanexample,theresearchsidepersonnelmanagementpresent

7、situation,theproblemsexistingintheanalysisofthestatusquo,precipitationeachunitofthemonproblems,andputforwardtostrengthenandimprovethemethod,fromthenationalpolicy,theunitmanagementandemployees'personaldevelopmentpointofviewputforwardconstructiveSuggestions,tothesi

8、deforeachunitpersonnelmanagementtoprovidethereference.Keywords:publicinstitution,sidepersonnel,labordispatch,legitimateemployment..word.zl...目录1绪论11.1研究背景11.2研

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