创新女职工工作思路 彰显女职工组织作为

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1、创新女职工工作思路彰显女职工组织作为　　为推进“五型工会”发展建设，丰富“五型工会”创建内涵，古书院矿工会女工部始终确立“党政工所急，女职工所需，女工委所能”的工作定位，以“强化两个维权机制、做实三大主体工程、把握四个协管创新”的工作思路，在发展中构建女职工组织新格局，在服务中深化安全协管工作新特色，在维护中彰显女职工组织新作为，在创新中打造女职工群体新形象。回顾我们的工作和做法，具体体现在以下三个方面： 　　一、强化“两个维权”机制，突出女职工组织维护职能 　　维权是工会女职工组织的重点所在、生命所系。我们注重把维权工作重心放在为基层女职工办实事，办好事，解难事上

2、，放在让女职工真正得实惠、普受惠、长受惠中。通过健全完善《女职工专项集体合同实施方案》和推进实施“女职工三大暖心活动”两个维权机制，推动女职工维权工作的实效运行和长远发展。 　　1．成功签订《古书院矿贯彻集团公司女职工特殊权益保护专项集体合同实施方案》，女职工维权工作实现新跨越。 　　矿工会女工部以签订《女职工专项集体合同实施方案》为契机，把女职工最关注、最迫切、最现实的问题作为重点，抓住三八节放假休息、单亲困难特殊群体等实事、有影响力的事，积极与行政协商，诉求表达。创新突破将“小班女职工三八节不能休息的，补发半天工资”条款写入矿集体合同实施方案，在集团公司率先解决

3、了小班女工三八节不能休假半天这一长期困扰劳资双方影响最大的难题。 　　2．开展三大暖心活动，当好女职工的娘家人。 　　我们把“小班女职工、单亲困难女职工、大病女职工”作为关爱对象，通过“贴心问候到岗位”、“细致关爱进家庭”、“一份保险送平安”三大暖心活动，以实际行动唱响以女职工为本的主旋律。 　　二、做实“三大主体”工程，提升女职工组织活力 　　1．丰富“巾帼建功”竞赛内涵，激发女职工创业激情。 　　针对各单位女职工素质特点，带动和鼓励女职工积极参加岗位练兵，技术创新、职业技能等级鉴定和技术职称评聘等活动，搭建人人争当“技术大拿”，个个争创“技术能手”的竞争平台。以

4、荣获集团公司特级劳动模范环卫女工张进霞、两次获得集团公司跳汰司机技术比武第一名选煤女工董团团和优秀共产党员标兵医院内科主任乔秋彦为代表的百余名女技术能手、业务女状元、服务标兵成为引领全矿女职工爱岗敬业、科技创新的骨干力量，带动越来越多的高素质女职工在各自的工作岗位建功立业。 　　2．实施“女职工素质提升”工程，培养“知识型、技能型、创新型”女职工。 　　精心组织，突出特色，拓展女职工成才渠道。我们利用工会和其他资源共享办学条件，举办各类培训班，女职工自身发展取得明显进步。一批批年富力强、具有专业知识和管理才能的女职工陆续走上了行政技术管理和党务工作的领导舞台，显示了

5、女性的智慧和胆识。 　　3．引深“和谐家庭”创建，促进矿山和谐发展。 　　我们将“和谐家庭”创建融入了全矿精神文明创建活动中，形成了由矿党委牵头、女工部唱“主角”、有关部门参与配合的工作新格局。同时，以提升书院文化品牌，倡导健康文明科学的家庭生活方式为主题，组织开展了“和谐家庭大讲堂”、“教子有方研讨会”、“和谐家庭厨艺pk”、“矿山女工学礼仪”等活动，大力弘扬尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德，有力地推动了我矿广场文化、小区文化、家庭文化、和谐古矿的蓬勃发展。 　　三、把握“四个协管”创新，培育女职工亲情安全文化 　　1．创新“协管工作机制”，强化协管员队伍建

6、设。 　　针对不断变化的安全生产形势和多种劳动用工的需求，我们构建起女工部牵头、各区、楼、协管员逐级负责的四级协管组织网络。建立完善了协管员聘任制度、工作绩效考核制度等各项管理制度。 　　2.创新“三级联保模式”，编制安全互联网。 　　为建立协管员与井下职工的安全走访帮教机制。我们创新推出协管分会包保到区队、协管员联保到班组、家属亲人协保到职工的“三级安全联保”帮教模式。四年来女工协管员开展安全联系走访一线职工1300余人，反馈有价值的工作信息600余条，为职工解决家庭纠纷、家庭困难90余件，派送违章通知书信210余封，做安全帮教300人。这种定期与动态进区队、进班

7、组、进家庭的安全协管工作方法，增强了安全协管工作的针对性。 　　3.创新“安全文化载体”，拓宽协管活动内涵 　　把握安全管理新脉搏，运用亲情这个最能震撼人心的力量，我们先后组织开展了“工伤亡职工家属子女安全现身说法”、“亲情呼唤安全”千人大签名、“一封家书报平安”巡回宣讲等系列活动，让“安全就是家庭幸福”的亲情安全文化理念深深扎根于职工家庭每位成员心中。俗话说“家书抵万金”，一封封承载着矿山妻子、母亲、女儿、姐妹期盼亲人安全的家书，为职工送上了一道独特的亲情安全文化大餐。 　　4.创新“送温暖活动形式”，提升协管工作水平 　　矿女工部把井口、区队、单身宿舍三个井