教师绩效考核方案1

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1、教师绩效考核方案1  为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。  一、指导思想  以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。  二、考核范围:全体教职工。  三、考核领导小组和考核时间:  每一学年或每学

2、期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算。  考核领导小组:  组长:杨在初  副组长:孙金和、杨永华、王席陶。  成员:杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。  四、考核分配原则  1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。  2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。  3、坚持定量和定性考核相结合的原则。  五、绩效考核内容及量化计分办法  

3、考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。  (一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。  1、理论学习(2分)  ①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。  ②无故缺席一次扣0.2分。  ③早退、迟到一次扣0.1分。  ④笔记不全者视情况扣0.2分。  2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下

4、情况者扣分或加分:  ①言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。  ②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。  ③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。  ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。  ⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。  ⑥有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作安排,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。  ⑦把学生赶出课堂,每人次扣0.1分。体罚

5、或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),每人次扣0.3分。留惩罚性作业,每人次扣0.1分。  ⑧教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,加0.2分。  ⑨不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性任务,维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,酌情加节0.2分以上。  ⑩学生测评合格率在90%以上者得1分,不合格一票扣0.01分。  (二)、出勤(10分)。忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,积极参加义务活动。  1、工作纪律(5分)  ①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外,

6、病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分,出勤的10分扣完为止,不计负分。不假离校以旷工计。  ②本人结婚婚期7天内不扣分,产假90天内不扣分,本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。  ③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的;b、脱产学习的;c、解除聘用合同的;d、停发工资的;e、借调在教育系统之外的。  2、工作态度(5分)  ①违反工作纪律,如课内时间闲谈、玩电脑游戏等,发现一次扣0.1分。  ②强调个人原因,不完成学校工作,工

7、作被动,推推动动,应付差事,每次扣1分。  ③上班时擅自离岗,每次扣0.2分。  ④擅自调课每次扣0.1分,上课迟到,每次扣0.1分,上课时间无故接听手机扣0.1分,中途脱堂,每次扣0.1分。  ⑤全勤:按学期考核,若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤,加3分。  (三)教育教学工作量(30分)  1、教师课时数  (1)与教学内容有关的  ①课时折算办法  a、学科教学科时数  单班语文、数学、英语=1.2,单班物理、化学=1.15,九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1,单班政治、历史、生物、地理=1.05,单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地

8、方课程=1.0,跨年级的学科只一次性另

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