20xx年学校人事处长述职报告.

《20xx年学校人事处长述职报告.》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、20xx年学校人事处长述职报告.   20xx年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以“质量提升年”活动为抓手，主动落实“人才强校”战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下：   一、加强思想政治学习，提升自身综合素养   一是把深化学习贯彻一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增加政治意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上与以同志为的党.保持高度全都。

2、二是坚持以党的精神和省委八届五次全会精神为指导，主动参加党校“解放思想、改革开放、创新驱动、科学进展”大商量活动，根据昌忠校长讲话要求，深化思索、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，主动搞好本处室大商量活动。三是落实.、省委和校委文件精神，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，仔细开展党的.训练实践活动，坚持走.，反对“四风”，亲密与广阔教职工的联系。本人作为党校训练实践活动领导小组成员，负责宣扬报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，准时组织协调完成了.活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、

3、活动督导检查等具体工作。   二、强化人事业务工作，落实校委决策部署   一是不断深化人事制度改革。根据标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施《中共**省委党校工作人员调配管理规定》，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。主动推行领导干部任前谈话制度。.方面：讨论出台《中共**省委党校首席专家管理方法》，激励教研人员不断提升教学科研力量，修订完善《专业技术职务任职资格申报推举方法》，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：讨论制定《事业

4、人员绩效工资方案(试行)》，落实绩效工资，联合有关部门出台《关于加强和规范临时性加班管理的规定》、《关于进一步规范值班工作的规定》，强化值班、加班管理。   二是稳步推动人才队伍建设。干部管理工作：配合省委组织部考察组，完成1名正厅级巡察员民主推举工作;依据工作需要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主推举考察，校委讨论决定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调20xx年

5、处级领导干部政治理论水平任职资格考试;根据省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：20xx年度职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，中职4人;20xx年度职称申报共推举参评正高5人、副高5人、中职2人;完成20xx年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成20xx年度省“三三三人才工程”人选及省人才培

6、育工程项目资助等选拔推举工作，评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培育经费资助;1名同志被评为**省首批青年拔尖人才。20xx年公开聘请1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，准时发放专家津贴;支配9名首席专家进行健康体检，组织开展次首席专家学术休假。   三是进一步加大人才培育力度。创新进修培训模式：根据《**省干部选学工作实施看法》等文件要求，结合我校实际，仔细组织17名处级干部及15名科级及以下干部参与首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素养，奠定了我校

7、干部选学工作的良好基础。伴随常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理阅历，提升学员管理力量。选派13名同志参与.党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，推举1名同志到.财经高校保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践熬炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职熬炼，丰富党校干部老师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成其次期驻村工作组

8、，赴**县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习沟通：连续推动干部外出沟通学习和考察工作，20xx年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意沟通培训以及赴韩公务员互派沟通学习等出国手续，拓宽了对外沟通学习渠道。   四是严格规范劳资管