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时间：2021-11-23
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1、卓越培训师的培训培训师的123456一、以学员为中心二、双向交流三、培训三步骤四、培训四部曲五、培训五要素六、培训师的六大使命一个中心、二个基本点、三个代表、四项坚定不移、和平共处五项基本原则、八荣八耻探寻需求的方法面和点的需求现状和目标的差距Practice制定培训目标应用SMART原则强调SpecificMeasurableAchievable具体的，可以量化衡量的，可达到的可以衡量与培训需求建立有机的联系帮助培训教师选择教材帮助学员建立信心Practice章节目标如何制作培训教材发掘资料设计练习编制教材公司政策、技术资料、图片、视频、样板工程、销售数据、行业动态、员工信息、实物参观、内
2、部案例、其他资源角色扮演、情景模拟、案例分享、小组讨论、考试场景设置、角色分工、演练指南轻松愉快的氛围形式多样生动有趣培训四步骤讲解演示练习点评PracticeTip：是否能达到目标？是否遵循了“四步骤”？过程是否生动有趣？是否可操作？精心策划设计PPT6行/页6字/行标题44内容36-24最少2种颜色每页一个主题图比字好培训方法及准备我们读过的10%我们听过的20%我们看过的30%我们看过且听过的50%我们说过的70%我们说过的且做过的90%培训技巧令人难忘的开头抛猴子多使用道具引子用来引人入胜桥段用于连接，要从引子出发将听众的思路引导到要表达的观点上来主题最后亮出观点吊胃口的方法培训三部
3、曲大致概括—详细阐述—章节小结注重三个关键点：GAPNEEDWANT双向交流QPN：QuestionPauseNomination提问，停顿，点名回顾总结完美的结尾重要内容的总结简练的语言精美的包装结束语谢谢大家聆听！！！19
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