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时间：2022-05-09
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1、整治四官问题剖析一、存在的主要问题第20页共20页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。（一）“懒官”方面。一是思想懒惰、精神萎靡，对上级精神一知半解，对新部署新要求不研究不掌握。二是不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。三是工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。四是遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不行。五是接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩脚。六是对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、1推进不力，矛盾
2、上交、任务下派。（二）“庸官”方面。一是干工作没有“成绩单”意识，不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。二是不注重学习理论业务，能力不强、本领欠缺，“自命不凡”又毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当完不成任务的“正当理由”。三是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。四是缺乏主动钻研精神，摆老资格、旧成绩，躺在功劳簿上过日子，站着位子“当摆设”。（三）“乖官”方面。一是对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错。二是奉行好人主义
3、，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度默然、听之任之。三是回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多言，唯恐言多语失。四是把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”。五是大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当。六是干工作光说不练，表态多、调门高，行动少、落实差。七是不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。第20页共20页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。（四）“巧官”方面。一是处事圆滑，看人下菜
4、碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵。二是干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，2只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。三是习惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么。四是思想作风不正，自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”。五是政治意识缺失，当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。二、产生问题的原因分析（一）在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护
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