民办高校人力资源论文

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1、民办高校人力资源论文1民办高校的兴起由于我国各个地区的经济发展水平不一样，文化教育的发展水平也和地区的经济发展水平有关，因此文化教育的发展水平也因为地区经济的发展水平不同而存在差异性。过去，高等教育基本是公办教育，教育经费来自于国家财政，而且有不少经济欠发达地区经济相对落后，教学资源匮乏，学校少，教学质量不高，不能满足经济社会发展和人民日益增长的文化需要。改革开放之后，国家增加了对教育的投入，经济欠发达地区的教育发展水平也有了较快的发展和进步。与此同时，大量民办高校如雨后春笋般出现在中国教育的版图上，成为中国高等教育的重要组成部分，对地方经济和社会的

2、发展起到了一定的促进作用，也相应地满足了人们对文化知识的需求。但是民办高校由于经济社会发展和自我管理过程中存在的各种问题，导致民办院校人才流失的现象较为普遍。现在分析下我国民办高校的人才构成及流失原因。2民办高校人才构成及流失我国民办高校教师的来源主要有这几个方面：第6页共6页2.1刚毕业的大学生。随着我国经济和社会的高速发展，我国的高等教育也逐渐普及，曾经被称为“天之骄子”的大学生也逐渐被社会脱去了“天之骄子”的光环，随着越来越多的大学生走向社会，大学生的就业问题也日益突出，大学生就业压力越来越大，他们不得不放下姿态去适应社会的各行各业，去寻找自己

3、的价值。在这种背景下，有些大学生选择了民办高校，在这些大学生中不乏研究生和博士生，他们不再以为社会给他们提供“铁饭碗”是必然的。因此，民办高校中，大部分的教师都是各类高校的大学生，他们有的在民办高校稳定地发展下去，有的把民办高校当成自己事业发展的跳板，继续寻求他们认为更好的工作。于是，人才流失成为了必然现象。2.2其他院校离职、退休的教师。随着民办高校的增加，民办高校老师的数量也在增多，他们大多数都有一定的学历和职称，有一定的工作经历，于是，他们就会在各个高校之间选择。2.3公司企业离职人员。由于民办院校的发展需要各种专业的人才，在公司企业工作过的有

4、一定经历和职称的人才就加入了民办高校的教师队伍。民办高校在很大程度上适应了经济和社会发展的需要，因此他会吸引一批人才，但是，由于民办高校在自身管理过程中存在的一些问题，造成了民办高校大量的人才流失。3民办高校人才流失的原因第6页共6页3.1人力资源管理缺乏科学、合理的长远规划。一些高校没有对现有人力资源进行整体规划，人力资源管理工作仍局限于人事管理的范畴。比如人力资源管理决策缺乏前瞻性，教职工人数不够，教学任务繁重，教师的专业水平有限，信息沟