中学教师业绩考核制度

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1、中学教师业绩考核制度中学教师业绩考核制度一、政治思想品德行为表现（一）、按时参加政治、业务学习和各种会议（15分）1、学习、会议迟到或早退一次扣1分；2、请假缺勤一次扣2分；无故缺勤一次扣5分。（二）、自觉执行各项规章制度（20分）1、违反有关规章制度，经批评态度较好的，一次扣2分；2、违反有关规章制度，经批评态度较差的，一次扣5分；3、有违反行为的，一次扣15分。（三）、自觉执行教育方针（15分）1、因忽视德育，以致班风、班纪明显不良的扣5分；2、忽视学生（包括班集体和个别）参加文体活动扣5分；3、无正当理由

2、自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2分。（四）、热爱学生（8分）1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣5分；2、排斥学生，无故造成流生情节较重（流生一个）扣5分。（五）、团结同事（10分）1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分；2、背后造谣生非，制造矛盾造成后果扣5分。（六）、关心集体利益爱护公共财物（10分）1、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣2——5分；2、私拿公物扣5分。（七）、注重社会道德（15分）1、擅自向学生乱收费扣10分；2、以营利为目的强行学生补课扣5分；3、任意指责家长

3、影响不良扣3分。（八）、班主任工作（7分）此项由政教处考核评分二、工作表现（一）、服从工作分配（10分）1、拒绝工作分配，擅自旷课一天以内扣10分；2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。（二）、按时出勤上下班（20分）1、上班无故迟到、早退扣2分；2、请事假3天以上每天扣2分；3、请病假7天以上每天扣0.5分。4、无请假不下班每天扣5分。5、缺签一次扣0.3分。（三）、认真备课（20分）1、全册全无备课，扣16分；2、大部分课文无备课，扣12分；3、少部分课文无备课，扣5分。此项由教导处

4、组织评定（四）、按要求制订教育教学工作计划和总结（10分）1、任课教师无教学计划扣10分；2、班主任无班级计划扣3分；3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。（五）、认真批改作业（10分）1、改作业不及时，扣3分；2、改作业不认真，扣5分；3、作业不批改扣10分。（六）、工作量达到学校平均分配要求（20分）工作量低于平均分配要求的（以周课时计算）每节课，扣2分。（七）、认真做好值日值班工作（4分）1、未能全面履行职责扣3分；2、因不够负责，造成学生轻微伤害事故（每人次）扣3分。此项由政教处组织评定。（八）、认真开

5、展课外辅导，兴趣小组活动（3分）1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分；2、没有按要求开展兴趣小组活动扣3分。3、没有开展兴趣小组活动的不得分。以学期评定.三、工作实绩（一）、评为先进工作者（指各类先进）；校级2分；县级3分；市级4分；省级5级分。（二）、获指导师奖：（指教育行政部门直接组织评奖的）县级2—4分；市级4—6分；省级7—9分。一学年以来，指导学生参加由各级教育行政部门举办的各类学科竞赛，取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0.5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上奖的每人次加2分。累计最高分

6、不得超过7分。（三）、获论文奖（指教育行政部门直接组织评奖的）：县级2—4分；市级4—6分；省级7—9分（教学案例计入论文奖），只取最高一次计分。（四）、主动承担开课任务：校级1分/次，县级2分/次。（五）、教学质量（60分）：Ａ档６０分，Ｂ档５０分，Ｃ档４０分，Ｄ档３０分，分四档由教导处组织评定。任教多门学科的教师的教学质量评估以主科为主，但兼任学科的教学质量必须在同一级中处于中等或中上水平，达不到要求的在评估中降一档次。（六）、教师参加教育行政部门组织的各类比赛参照学生竞赛指导奖计分。（七）、一学期全勤的教

7、师加3分。四、民主评议教师评议分（10分）此项由年级组组织教师评定社会、学生民主评议分（10分）此项由各年级各班家长代表评分民主评议分（10分）此项由校考核领导小组评定。