新形势下企业思想政治工作创新探讨

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1、新形势下企业思想政治工作创新探讨　　摘要：企业的思想政治工作在为经济建设服务，推动企业深化改革，调动企业干部的社会主义积极性，促进企业的全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。文章主要探讨在新形势下，企业的思想政治工作应与时俱进，改变观念，探索适应新形势的方法、途径和措施。 关键词：企业；思想政治工作；创新 一、统一领导班子思想，建立建全考核制度 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，政治思相工作做好了，做到位了，就能对经济工作和其他一切工作提供重要的保证作用，为目标的实现

2、打下坚实的基础。但是，一些企业领导对思想政治工作在经营工作中的作用存在模糊认识，认为经济工作搞好了，思想政治工作自然就搞好了;或者认为靠经济的手段、行政的手段能搞好管理，思想政治工作只是停留在口头上;或者以工作繁忙为由，放松思想政治工作。有的企业在精减机构中，首先精减政工人员；削减经费，政工部门也是首当其中。因此，要做好企业政治工作，企业领导班子成员要统一思想，提高对政治工作的认识，增强两手抓的自觉性，切实把思想政治工作纳入日常工作。建立和健全一套行之有效的考核制度，确定企业思想政治工作目标，明确个人任务

3、，把企业的思想政治工作纳入单位考核的重要内容，定期检查考核，只有这样，才能把思想工作的软指标变成硬任务，在企业中形成两手抓的良好氛围。 　　二、重视队伍建设，为思想政治工作提供强有力的组织保证 　　思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工干部是企业思想政治工作的主要力量，其思想业务素质高低，是决定企业思想工作成败的重要因素。但目前在政工干部队伍中存在一些不尽人意的问题，主要表现有：1.企业政工地位下滑，政工人员有失落感。社会上流传着这样一些顺口溜：“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工两手空”；“

4、思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”……这些顺口溜尽管是社会上极少数人的偏见，但也从一个侧面反映了部分企业思想政治工作的现状，这也是让企业政工人员产生失落感的根本原因。在企业界，生产、经营管理人员的地位、收入已经慢慢地和政工人员拉开了差距。经济收入的落后让政工人员产生了地位下滑的感觉。他们会以非常现实的标准来衡量自已在工作与收入之间利弊得失。思考自已的发展方向，造成了一些企业政工人员思想上有情绪。2.工作方法老套、效率不高。在开展思想政治工作的方式、方法上，现有企业政工干部“老办法不管用，新办

5、法不会用”现象比较普遍，一块板报、一张报纸、一个广播已远远满足不了人们对各种信息的需求，有的人形象地把企业思想政治工作称之为“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”。在电视、报纸、互联网技术等信息的普及度很高的情况下，政工人员大多是在同等条件下接收信息，在这样的情况下，政工人员对广大员工所可能发生的思想问题预见性不强，对已经发生的员工思想问题解决能力不高，思想政治工作与企业的中心工作产生脱节、形式重于内容，让员工产生反感。因此，这就要求企业政治工作必须在围绕企业中心、服务中心上“做有用之功、务有效之实”。要做到

6、： 努力提高工作效率 　　要提高思想政治工作效率，首要问题是要提高企业思想工作者的综合素质。一是要选拔那些有文化基础、政治修养、群工能力、管理水平的同志担任政工干部，从事企业思想政治工作，而决不能把政工岗位当作安置岗位来对待；二是要努力提高政治工作者围绕企业科研生产经营管理开展工作的能力。通过在职培训帮助政工干部及时“充电”，通过岗位交流不断拓宽政工干部的知识面和工作能力，努力培养复合性的企业政工干部，只有这样才能切实提高思想政治工作的实际效率。 必须增强经济意识 　　一要树立正确的投入观念，要认识到必要

7、的投入是思想政治工作正常运转的必须，因此，必须确保企业思想政治工作的有效投入。如为政工部门配置必要的设备，为政工干部提供必要的工作环境条件，享受应有的相关待遇等。二要切实增强产出意识。思想政治工作产出的是精神产品，其效益是隐性的、难以显现的。尽管在很多时候它是“默默无闻”的，但是其作用是难以估量的。因此，要使企业思想政治工作在“精神变物质”的产出过程中凸显其效益，就必须在增强产出意识上不断努力，通过有效的途径促使企业思想政治工作不断创造出新的业绩。 求真务实抓落实 　　这些年，形式主义和轻浮之风在企业思想

8、政治工作领域也有所蔓延。因此，无论是企业的政工干部，还是企业的各级管理者，必须大力提倡深入基层、调查研究的作风，要积极倡导求真务实的工作作风，老老实实做人、踏踏实实干事，真心对待工作、真情面对员工，多做关心人、尊重人、理解人、激励人和发展人的工作。对群众关心的热点、难点和实际困难要做耐心说服和具体解决，真正急群众所急，解群众所难，使员工真心感受到党的关心和温暖。只有这样，无论是企业的管理工作，还是思想政治工作才会结出丰硕的果实