某局综治平安建设工作述职报告

某局综治平安建设工作述职报告

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1、某局综治平安建设工作述职报告  XX年以来,我局在县委、政府的坚强领导下,认真贯彻党的十八大精神和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,结合“两学一做”学习教育工作,紧紧围绕全局中心工作,按照“打防结合、预防为主”的方针,以创新发展环境为契机,不断探索、总结平安建设工作的新方法、新思路,努力与全旗的综治和平安建设工作相融合,进一步加大平安建设工作力度,认真落实平安建设领导责任制、目标管理责任制和各项工作制度,对维护社会治安发挥了良好的作用。   一、领导重视,指导有力,确保综治暨平安建设工作顺利开展   牢固树立“稳定是硬任务、是第一

2、责任”的政治意识,不断增强做好综合治理和“平安林业”创建工作的自觉性。年初我局及时成立了由局长任组长,分管负责人任副组长,局属各单位负责人任成员的综合治理工作领导小组,制定了全局XX年综治和平安建设工作实施方案,明确了工作重点,细化了工作措施。一级抓一级,层层抓落实,把综合治理工作列入我局党政工作的重要议事日程,与业务工作结合起来,定期分析研究,提出有效治理措施,及时检查并解决存在的问题。局领导坚持做到每季度研究一次综合治理工作,与二级单位都签订了目标责任状,将综治任务层层分解,落实到各单位,责任到个人,形成“一把手亲自抓,分管领导具体抓,各二级单位齐抓共管”良好

3、局面。为推进全局综治和平安建设提供了强有力保障,做到了人员、措施、制度三落实。在日常的工作中,局主要领导和分管领导还加强了督促检查,发现问题,及时提出整改,并明确时间、要求和措施,确保工作实效。 二、强化措施、狠抓落实   为确保综治暨平安建设工作扎实有效开展,按照目标考核实施细则,明确工作重点,落实综治暨平安建设责任,建立健全各项综治暨平安建设管理制度,建立党政领导工作实绩档案,定期召开平安建设的工作例会的活动,紧密结合平安建设的实际,不断提升工作人员社会管理综合管理、平安建设的意识,完善安全保卫等各项措施制度。值班人员加强对重点部位的检查和巡视,防患于未然。同

4、时,结合森林防火值班,设立夜间值班室,加强夜间值班。实行节假日领导带班制度和森林防火期24小时值班制度,要求各乡镇林业站和局值班人员要切实履行职责,做到有记录、有信息反馈,不漏岗、不脱岗。同时,加强各基层单位日常值班、特别是节假日值班的督查,确保人员到位、措施到位,采取举办法制培训班和抓好平时自学的形式,组织干部职工开展党风廉政建设、法律法规、禁毒、安全生产、综治等方面知识的学习与培训,开展廉政警示教育2次,干部职工参学率达100%。不断提高全局干部职工的法制意识和依法行政意识,所属人员无参与群体性闹事事件、无违法犯罪案件发生、无、参与“黄、赌、毒”等行为。认真贯

5、彻落实突发事件应对办法,健全应急管理工作机构,成立组织,明确职责,落实分工,加强值班值守,切实做好森林防火、安全生产、信访维稳和单位内部安全保卫等林业各项应急管理工作,一旦发生事故或紧急情况,及时赶赴现场组织抢险和处置,妥善处理事故善后工作,切实做到反应灵敏、响应快速、组织得力、施救有效,最大限度减少事故损失。对重要时期和重大节日期间发生的各类事故,及时、如实按程序向有关部门报告。 三、加强综治暨平安建设的工作指导   通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设、推行政务公开,不断探索和加强综治暨平安建设工作,先后制定和完善了局内部管理制度等多项工作制度

6、,从制度上约束和规范干部职工行政行为,狠抓普法宣传教育,不断提高法制水平和依法治林水平。继续开展各种学法、普法、依法、用法等活动,不断提高全系统林业干部职工法律水平和依法治理的能力,使我局综治暨平安建设工作逐步引向深入,逐步形成遵纪守法和依法办事的良好风气。发现和培养综治暨平安建设先进典型一人,该同志能够认真贯彻党的十八大精神和三中、四中、五中、六中全会精神,以求真务实的思想,创造性的工作方法,积极投身于综治暨平安建设工作当中,给全局做出了表率。 四、深入排查,认真调处,确保林区和谐稳定   严格实行局领导接待日制度、局领导包案制度,对重要信访件、久拖不决的疑难信

7、访件和牵涉面比较广的案件坚持局领导牵头调查、牵头处理、牵头结案,切实做到事事有回音,件件有着落。根据林业工作不同阶段和时期,采取集中排查与定期排查结合的办法,加强林业矛盾纠纷和信访不稳定因素排查,对容易产生的不稳定因素、矛盾纠纷及苗头隐患和可能遇到和发生的问题,及时准确掌握、及时调处,切实把不稳定因素和矛盾化解在基层、解决在萌芽状态,确保林业生产秩序稳定和各项工作的顺利进行。认真落实林区矛盾排查调处机制,针对集体林权制度改革后,山林权属纠纷、林木流转、招投标承包经营合同纠纷出现的新情况,深入开展矛盾纠纷排查调处;要以化解林区矛盾纠纷为主线,把解决涉林矛盾纠纷的“热

8、点、难点”

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