带薪休假制度(精选多篇)

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2、假天数为2天，以此类推。修养假上限最高为15天。二．关于修养假的补薪制度根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。例如：将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行统一补薪。期间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假

3、。不在给予额外补薪。第二篇：带薪休假制度云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知各州(市)人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、机关、事业单位工

4、作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年以上的，享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其

5、年休假天数的;(二)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;(四)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;(五)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;(六)工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;(七)工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第五条第(二)、(三)、(四)、(五

6、)、(六)、(七)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。七、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务(年内无法中断工作的)，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休

7、假天数。九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。各单位每年度因工作需要不休年休假的人

8、数，必须控制在本单位在职工作人员总数的10%以内，并报同级政府人事部门审批。十、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工