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时间:2018-02-11
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1、组织部门如何做人才之家、干部之家、党员之家 人常说,组织部门是党员之家、干部之家、人才之家,那么将“家”建设好就是组织部门自身建设的长期任务。组工干部既是“家”的主人,也是“家”的仆人,只有每一名组工干部都用浓浓的“情”来维护这个“家”、建设这个“家”,才能捍卫好组织部门的良好形象。 用“真情”营造浓浓“家味”。“家”就是关心爱护,就是温暖体贴。党员、干部、知识分子都是“家”的成员。作为组工干部,要强化服务意识,始终以爱人之心、识人之明、容人之量,关心“家人”,爱护“家人”,服务“家人”,尽心尽力地为他们排忧解难,让他们感受到
2、“家”的温暖;工作中要满含“真情”,对党员、干部、知识分子的所求所盼不麻木、不敷衍、不冷漠、不厌烦,做到一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶,能办的事尽力办,办不了的事耐心解释清楚,让他们满意而归;部内同事间要相互理解、相互支持、相互配合,努力营造健康向上、和谐活泼的“大家庭”氛围。 用“挚情”构建正派“家风”。良好的“家风”是持“家”的根本。每一名组工干部都要倡树求真务实之风,积极参加“组工干部下基层”活动,在基层一线找办法、求对策、抓落实,对每一项工作都要有计划、有行动、有结果,对确定的事要一件一件抓实、抓细、抓到位,确保
3、取得实效;要倡树改革创新之风,面对新情况、新问题,敢于直面矛盾、勇于实践探索、善于攻坚破难,推动组织工作创先争优;要倡树严谨细致之风,树立“组织工作无小事”的责任意识,坚持从一点一滴做起,做到原则性问题决不能出、技术性问题不应该出、常识性问题不值得出;要倡树**正派之风,敢说真话、敢唱黑脸、敢于碰硬、敢于说“不”、敢得罪人,不以感情代替政策,不拿原则换取人情,切实做到客观看人、科学识人、公正用人。 用“绝情”维护严格“家规”。国有国法,“家”有“家”规,组织工作和组织部门自身建设的一系列规章制度就是组织部门的“家规”。组工干部要
4、用近乎“绝情”的标准要求自己,自觉树立“守规矩”意识,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,坚决不做“老好人”、“和事佬”;自觉遵守组工干部“十严禁”要求和干部选拔任用四项监督制度,切实做到慎言、慎独、慎微、慎交,筑牢**不正之风的“防火墙”;自觉接受广大党员、干部、知识分子和基层群众的监督,严于律己,以身作则,率先垂范,争做清正廉洁的表率。
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