组工干部谈创先争优

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1、组工干部谈创先争优　　思想解放程度决定经济社会发展速度。作为县委重要职能部门的县委组织部，担负着干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设的重要职责，必须把解放思想作为组织工作永恒的主题，把创先争优贯穿于组织工作始终，与时代合拍，与发展同步。 　　在工作理念上创先争优，紧扣经济社会大发展建立“透明组工” 　　要破除“就组织工作抓组织工作”的思维定势，树立“大组工”、“大党建”的观念，敞开组织工作大门，跟时代对接，与社会融合，实现组织工作向社会各阶层的有效延伸。 　　一要摒弃官本位的思想，培育人性化工作理念。组织工作归根结底是做人的工作，工作对象主要是广大党员和干部。这

2、就要求广大组工干部改变严肃原则有余、灵活开放不足的群体形象，真正以开放的姿态、开放的心灵广交朋友，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人性化思维融入到组织工作中，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。 　　二要摒弃因循守旧的思想，培育创新性工作理念。改革创新就是对过去不合时宜的陈旧思维和行为方式加以否定，赋予思想和行为以符合时代发展的新内容、新形式。组工干部要努力成为思想解放的先锋，要敢于在自己的惯性词典里用“反思”的视角探索一些工作思路上的突破，既不轻

3、信，也不盲从，对已成模式和经验的要多一些疑问，让创新理念萌芽，让禁锢的思想得到解放。 　　三要摒弃工作神秘化的思想，培育开放性工作理念。既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，在保守必要的组织工作秘密的基础上实施“阳光作业”，扩大干部工作民主，推进党务公开，提高工作透明度，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。 　　四要摒弃形式主义的思想，培育实效性工作理念。要破除急功近利、形式主义的思想，弘扬求真务实的精神，注意研究创新过程中形式和内容的有效统一，避免为创新而创新，使解放思想的成效体现到推动落实组织工作上来，使组织工作创新发

4、展的成效体现到抚远各项事业的大发展上来。 　　在工作内容上创先争优，融入经济社会大发展构筑“活力组工” 　　组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆地闯、大胆地试，积极探索新规律，使组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。 　　一要在建立发展有力的领导班子上下功夫。在干部选拔任用方面，要以提高选人用人公信度为目标，大力推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、票决制、用人失误追究、党政干部辞职等制度，认真贯彻落实十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字方针，

5、在规范干部任用初始提名、培养选拔优秀年轻干部等方面取得重大进展。 　　二要在夯实发展有序的基层组织上下功夫。要大力推进城市社区和“两新”组织党建工作。适应社区党员数量增加的实际，科学设置社区党组织，探索在城市街道设立党建工作指导员，增强城市党建工作力量。适应“两新”组织的发展壮大，加大党组织组建力度，不断扩大党组织在新经济领域的覆盖面。要努力建设致富和带富能力强的“双强式”农村干部队伍。以村“两委”换届为契机，选好配强村“两委”班子，并及时抓好上岗培训，提高农村干部素质。要构建城乡统筹基层党建工作新格局。坚决突破党建工作“单兵推进”的传统思想，统筹城乡党建，深入开展城

6、乡基层党组织互帮互助活动，推进城市与农村党组织结对共建。 　　三要在组建发展有为的人才队伍上下功夫。要结合抚远经济社会发展实际，进一步解放思想，牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，大力推进人才工作政策创新和机制创新。要本着不求所有，但求所用的思想，围绕抚远“四型经济”发展思路，主动出击，多方联络，坚持引才与引智相结合、“硬引进”与“柔性引进”相结合，通过灵活多样的方式引进紧缺人才和急需人才；要坚持培养高层次人才和农村实用技术人才一起抓，构建梯次分布的人才格局，充分发挥各类人才的作用；要打破阻碍人才流动的体制性、制度性障碍，消除地域、行业、部门、身份等界限，促进党政

7、人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍之间的合理流动和优化配置；要围绕留得住人才，完善对人才的优惠服务政策，努力改善各类人才的工作生活环境，推行“人才资源+事业平台”开发模式，发掘潜在人才和人才的潜在能量，切实做到人尽其才，才尽其用。 　　在工作方法上创先争优，围绕经济社会大发展建造“务实组工” 　　要牢固树立“实干就是能力，落实就是水平”的思想，针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用民主化、市场化、社会化的手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。 　　一要坚持用统筹协调的方法抓好组织工作。统筹的方法，