自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力

自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力

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1、自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力自觉践行先进性要求 努力提高党委讲团结守规矩的能力   讲团结、守规矩是党的先进性的内在要求,也是加强党委能力建设的重要课题。这些年,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕提高党委集体领导水平,不断强化讲团结、守规矩意识,严格落实讲团结、守规矩要求,党委班子的凝聚力、战斗力明显增强,在各项建设中较好地发挥了核心领导作用。   一、深化思想认识,切实增强讲团结、守规矩的自觉性 自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力自觉践行先进性要求 努力提高党委讲团结守

2、规矩的能力   讲团结、守规矩是党的先进性的内在要求,也是加强党委能力建设的重要课题。这些年,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕提高党委集体领导水平,不断强化讲团结、守规矩意识,严格落实讲团结、守规矩要求,党委班子的凝聚力、战斗力明显增强,在各项建设中较好地发挥了核心领导作用。   一、深化思想认识,切实增强讲团结、守规矩的自觉性 自觉践行先进性要求努力提高党委讲团结守规矩的能力自觉践行先进性要求 努力提高党委讲团结守规矩的能力   讲团结、守规矩是党的先进性的内在要求,也是加强党委能力建设的重要课题。

3、这些年,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕提高党委集体领导水平,不断强化讲团结、守规矩意识,严格落实讲团结、守规矩要求,党委班子的凝聚力、战斗力明显增强,在各项建设中较好地发挥了核心领导作用。   一、深化思想认识,切实增强讲团结、守规矩的自觉性   在新的形势下,要求党委“一班人”做到讲团结、守规矩,并不是一件容易的事情。在这个问题上,我们部分党委成员也出现过一些模糊认识。实践中,我们坚持做到:搞好学习教育,不断强化讲团结、守规矩的政治意识。利用党委机关集中教育整顿、民主生活会、中心组理论学习,以及半年、

4、年终工作总结等时机,组织“一班人”反复学习领会党的三代领导核心关于讲团结、守规矩的重要论述,对照党的先进性要求,认真分析各级党委班子建设的形势,深入查摆讲团结、守规矩方面存在的突出问题,研究制定具体的改进措施,使大家深刻认识到,讲团结、守规矩不是一般的工作要求,而是践行“三个代表要求”、保持党的先进性的现实需要,是落实立党为公、执政为民的具体体现,是领导干部必备的政治素质,从而进一步增强了讲团结、守规矩的政治责任感。深刻反思教训,不断强化讲团结、守规矩的忧患意识。在讲团结、守规矩上,我们党委曾经有过教训。这几年,虽

5、然班子建设整体形势比较好,但党委仍始终把讲团结、守规矩作为体现班子成员人品、官德和素质能力的重要标志,作为自身建设的重要内容常抓不懈。对一度出现的管教子女和身边人员不严、超标准接待等问题,除采取有力措施加以解决外,还引导大家认真剖析原因,深刻反思教训,分析这类问题发展下去的严重危害,自觉把潜在隐患当现实危害来治理,把别人问题当自己的教训来吸取,时刻绷紧讲团结、守规矩这根弦。遵循特点规律,不断强化讲团结、守规矩的责任意识。讲团结、守规矩具有很强的实践性。从近年来班子建设的实际情况看,最突出的问题就是讲团结和守规矩不好

6、的问题。把这个问题解决好了,班子才会有凝聚力、战斗力。为此,我们采取有效措施,不断强化各级党委成员讲团结、守规矩的责任感。先后提出了靠政治统班子、靠集体强班子、靠制度管班子、靠感情融班子、靠形象立班子、靠事业兴班子的基本要求,紧紧抓住风气建设这个重点,连续4年开展专题教育,集中解决讲团结、守规矩方面的问题。去年初,我们又召开党委书记联席会,以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面审视党委班子建设,进一步明确了创建学习型、务实型、创新型、廉洁型党委班子的奋斗目标,在讲团结、守规矩上确立了新的标准,增强了“人人讲

7、团结、事事守规矩”的紧迫感和自觉性。   二、把好重点关口,提高讲团结、守规矩的质量   讲团结、守规矩不能仅仅停留在认识上,必须拿出过硬的行动。为此,我们重视把好容易妨碍团结、违规犯禁的关口。一是在选人用人上严格标准程序。怎样选人、用什么人,最能体现党委讲团结、守规矩的质量。为了把讲团结、守规矩的要求落实到选人用人的各个环节,我们依据干部工作纪律,结合实际对选人用人的标准、程序和要求作出了具体明确的规定。比如,针对过去用人标准比较原则笼统、不易把握的问题,我们把考核干部的标准,细化为理论素养、思想品德、敬业精神、

8、能力素质、工作作风、工作实绩等6个方面26条,做到定量分析与定性分析相结合,能量化的不模糊,能具体的不抽象,最大限度减少人为因素的影响,较好地避免了凭印象、凭感觉、凭关系选人用人的现象。由于实施“阳光作业”,干部任用上的乱猜疑、乱议论失去了市场,跑要之风得到有效遏制。二是在经费管理上严守制度规定。班子不团结、干部形象差甚至违法乱纪,往往都与经费管理不严有很大

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