贯彻实施妇女法情况调研报告

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1、贯彻实施妇女法情况调研报告　　自新修订的《妇女权益保障法》和省《实施办法》颁布以来，扬州市进一步加大执法力度，将妇女权益保障工作纳入全市经济社会发展总体规划，积极推动实现法律赋予妇女的各项权益，全市妇女的社会政治地位和经济地位日益提高，妇女的整体素质得到全面提升，全社会维护妇女合法权益的意识显著增强，形成了维护妇女权益、促进妇女发展的良好局面。 一、基本情况 　　1、保护妇女合法权益的机制逐步建立和完善。 贯彻实施妇女法情况调研报告　　自新修订的《妇女权益保障法》和省《实施办法》颁布以来，扬州市进一步加大执法力度，将妇女权益保障工作纳入全市经济社会发展总体规划，积

2、极推动实现法律赋予妇女的各项权益，全市妇女的社会政治地位和经济地位日益提高，妇女的整体素质得到全面提升，全社会维护妇女合法权益的意识显著增强，形成了维护妇女权益、促进妇女发展的良好局面。 一、基本情况 　　1、保护妇女合法权益的机制逐步建立和完善。 　　全市各级政府建立了妇女儿童工作委员会，负责协调和推动政府有关部门实施《妇女权益保障法》和省《实施办法》；建立了以公、检、法、司为主体的维护妇女合法权益联席会议制度，形成了妇女维权的社会化格局；市政府制定了《扬州市妇女“十一五”发展规划》，将妇女依法享有的六大权利纳入其中，由妇儿工委牵头，将妇女权益保障工作任务分解到

3、政府的相关职能部门，纳入全市目标考核体系，各县也制定了地方妇女发展规划和相应的管理考核办法；组建了妇女权益保障监测评估领导小组、监测统计组和专家评估组，每年对各地各部门实施“一法一办法”、妇女儿童发展规划、“妇女儿童八件实事”等情况进行专项工作督查，有力推进了各项工作的落实，全市保护妇女合法权益的社会氛围基本形成。 2、妇女的政治权利保障得到体现。 　　高度重视女干部培养选拔。制定了《XX?XX年扬州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，出台了《关于加强县处级党政领导班子后备干部队伍建设的实施意见》等文件，按照“能够直接使用的不搞过渡、能够胜任实职的不安排虚职、

4、能够委以重任的不放在一般性领导岗位、能够破格提拔的不搞按部就班”的“四不四优先”原则，切实保障女性参与民主管理和决策的权利。截至XX年，全市7个县女性公务员2835人，占干部总数的15.95%，较上年提高了3个百分点，其中，各县党政领导班子中女干部配备率为92.86%，市级机关部门、事业单位中正处级女干部比例为10.4%，基本达到我市“十一五”妇女发展规划目标。同时，充分利用专题培训班、党校主体班等平台做好女干部培训工作，并通过集中选派一批优秀年轻女干部到乡镇街道、开发园区、创新型企业等基层一线实践锻炼，全面提高我市女干部的政治素养和业务水平。 　　充分发挥女性在

5、基层民主自治中的作用。全市90个乡镇中，党政领导班子中配备1名以上女干部的比例为98%；全市323个社区中，女性社区主任比例为46.4%；全市1143个村民委员会中，党支部正副职女书记比例为12.7%，村委会正副职女主任比例为9.7%，高于全国平均水平7个百分点。先后选聘278名女大学生到农村干事创业，并通过公推公选、公推直选等竞争性方式，在全省率先提拔任用13名女大学生村官担任村“两委”正职，使她们真正成为我市基层后备女干部的源头活水。 　　不断提升女性参政议政的能力。保障妇女直接行使民主权利，鼓励、推动和保证妇女行使选举权和被选举权，参与讨论和决定公共事务。目

6、前全市拥有全国人大女代表3人，占代表总数37.5%；省人大女代表14人，占代表总数29.8%；市人大女代表88人，占代表总数的20.6%；县人大女代表510人，占代表总数的28%。省政协女委员3人，占委员总数11.5%；市政协女委员87人，占委员总数21.6%；县政协女委员365人，占委员总数的22.2%，分别比上届增长4.1、3.7、和3.7个百分点。XX年，市人大女代表领衔提出议案62件，市政协?女委员领衔提出提案83件，采纳率均为100%。 3、妇女的劳动和社会保障权益得到落实。 　　着力构建就业体系，积极拓展妇女就业空间。一是定期举办大型劳动力交流洽谈会、

7、女性专场招聘会，积极开发公益性就业岗位和社区就业项目，多举措开拓妇女就业的渠道。至XX年底，全市女性就业人员达到58.37万人，占全市从业人员的50.45%；城镇登记失业人员中女性比例为44.99%，比XX年末下降2.77个百分点；农村劳务输出中女性就业人数达31.5万人，就近就地转移近36.92万人。二是实施积极的再就业促进政策，通过税费减免、社保补贴、提供免费公共就业服务，加大对下岗失业妇女的就业扶持和援助力度。累计为2.15万名女性下岗失业人员颁发《再就业优惠证》，帮扶2.08万名“4050”特困女性人员实现再就业。三是加强职业技能培训，积极鼓励扶持女性自主

8、创业。先后