跳槽后，该如何规划

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1、跳槽后，该如何规划-推荐通用稿跳槽后，该如何规划-推荐通用稿随着社会竞争力的日益加剧，工作和生活的压力也越来越大，与此同时人们换工作的频率也越来越高。自己身边就正在上演几幕跳槽后所发生的戏。从戏中可以看到有的人跳槽后一帆风顺，工资收入也像牛市的股票一样一路飙升，也可以看到有的人跳槽后水土不服，接下来进行二级跳、三级跳，但是无论怎么跳，你都要考虑跳槽后该如何去做。如何快速融入新的公司?改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将你平时与上下级或平级同事谈话时的你们XX公司或XX公司改为我们公司或咱们公司。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企

2、业---管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，但是这对于你是非常不利。因为新公司的人就会以为你还没有融入他们的团队，还不是自己的人，会对你产生抵触心理。如何处理好上下级关系?第4页共4页跳槽后，该如何规划-推荐通用稿处理好人际关系是站稳脚跟的基石，任何一个企业、单位、学校或者团体都是一个小社会，里边都会有形形色色的人，而这些各种形色的人就会产生人际关系。基层人员的人际关系相对简单一些，级别越往上升人际关系也越复杂，因为高级别就意味着：政治、权利、利益、荣誉。如果你是新公司的中层管理

3、人员，那么你可能就要面临着相对比较复杂的人际关系，如何去处理好这种人际关系：积极主动无疑是成功的法宝。当你的新上司对你不理不睬或者不停的找你麻烦时，你要采取积极主动的态度---找他谈心，表明你的态度，了解他的想法。而大多数人都有一种惯性思维：既然他想赶我走，我再找他谈也没有任何意义;可能是我适应不了这个公司的企业文化;或者是我第一眼看到那个人就讨厌，以后怎么与他共事，慢慢心里就产生了厌烦情绪。这种思维方法的结果就是放弃和失败。因此，如果你想在新公司站稳脚跟，就必须积极主动的去尝试，正所谓试者生存，可能谈心的结果没有你想像的那么差，反倒可能成为你们彼此信任的基础。

4、因为大家都坦诚相待。其次，要通过时间和工作成绩来证明自己的能力，证明你是能做事的人，是帮他分忧的人。切忌在新上司面前说自己的下属无能，因为这样给上司的第一感觉就是你不适合做领导，没有管理下属的能力，弄不好连自己的位置也保不住。如何施展自己的才华?第4页共4页跳槽后，该如何规划-推荐通用稿对于跳槽者，尤其是中层管理人员有自己的做事方式和管理风格，也可能积累了丰富的市场操作经验和管理经验。到了新的公司新的岗位，肯定是