论竞业禁止协议效力的认定

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1、论竞业禁止协议效力的认定摘要：竞业禁止协议是保护用人单位的商业秘密权、维护市场公平争的有效手段，但其也会对劳动者的人格权、劳动权、生存权与发展权造成限制。因此，在制定竞业禁止协议效力认定的相关法律和实践中认定竞业禁止协议的效力时应充分考虑用人单位的合法权益、劳动者的合法权益以及社会公共利益，遵循利益平衡原则、比例原则和限制权利负外部效应原则，以保证竞业禁止协议充分平衡各方当事人利益，起到维护市场秩序和促进经济发展的作用。关键词：竞业禁止协议;权益冲突;效力认定;立法完善竞业禁止协议一方面能够有效地保护用人单位的商业秘密权，

2、反对不正当竞争，激发市场的创造性和活力，另一方面又会对劳动者的生存权、劳动权等权利造成限制，不利于人才流通，阻碍经济社会发展。因而合理地平衡各方利益、准确认定竞业禁止协议的效力、完善相关法律制度对于规范市场秩序、促进经济发展具有重要意义，而我国现行立法中关于认定竞业禁止协议效力的规定仍存在诸多不完善、不合理之处。本文通过分析与竞业禁止协议相关的利益冲突找出竞业禁止协议效力认定应考虑的因素，进而提出关于我国竞业禁止协议效力认定立法的完善建议。一、竞业禁止协议概述竞业禁止是指特定民事主体基于特定的原因或关系须对特定竞争行为予以

3、禁止或限制的一种法律制度。[1]以竞业禁止义务的来源为依据，可以将竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指直接因法律规定而产生的竞业禁止，我国《公司法》中关于董事和高级管理人员的竞业禁止义务的规定即属于法定竞业禁止。约定竞业禁止是指基于当事人之间的竞业禁止协议而产生的竞业禁止。从广义上讲，只要是以特定竞争性行为的禁止或限制为内容的合同均可称为竞业禁止协议。但从实践来看，竞业禁止协议主要是指用人单位与劳动者之间签订的约定劳动者在离职后不得在一定期限、范围、地域内从事特定的竞争性行为，并由用人单位给予劳动者一定

4、额度的经济补偿金的合同。本文所要讨论的也是这个意义上的竞业禁止协议。二、与竞业禁止协议相关的利益冲突及平衡（一）与竞业禁止协议相关的各方利益竞业禁止协议的内容会既关涉到合同双方当事人的权益，即用人单位的合法权益如商业秘密权和劳动者的合法权益如自由择业权，也关涉到社会公共利益，分述如下：1.劳动者的合法权益首先，劳动者在自己的工作经历中所积累的知识技能是劳动者自身人格权的一部分，劳动者有权对其进行自由支配，而竞业禁止协议的履行很可能会导致劳动者在一定的期限、地域内无法以自己最擅