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时间：2021-12-12
《国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、西南交通大学研究生学位论文国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究年级二四级姓名陈景刚申请学位级别硕士专业行政管理指导教师唐春勇副教授二六年五月图书分类号西南交通大学研究生学位论文年级二四级名陈景刚申请学位级别…硕士业行政管理指导教师唐春勇副教授二六年五月西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部,、或部分内容编入有关数据库进
2、行检索可以采用影印缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于,保密口在年解密后适用本授权书,。不保密口使用本授权书“”请在以上方框内打矿学位论文作者签名指导老师签名日期日期西南交通大学学位论文创新性声明,本人郑重声明所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中,已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体。已经发表或撰写过的研究成果对本文的研究做出,。贡献的个人和集体均已在文中作了明确的说明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下,本
3、论文运用社会交换理论在组织公民行为前因变量的研究中引,,、入组织信任知觉并以国有企业为研究对象实证探讨组织信任知觉,公平感与组织公民行为之间的相互关系并验证组织信任知觉在公平感与组织公民行为之间的中介作用。、,尸、声.assifiedIndex:C936;F27292SouthwestJ1aotongUn1versityMasterDegreeThes15AStudyontheRelationshipamongzaru..rgan1t1ona1TstorganizationalJustieendorg
4、anizationalCitizenshiPBehavioroftheState一,西南交通大学硕士研究生学位论文第页摘要,根据社会交换理论组织中成员与组织之间的互动关系是基,,于互惠的基础双方可能形成社会性契约维系这个契约的关键在,于成员与组织之间是否彼此信任在组织中组织信任知觉对员工个体的工作满意度、组织承诺以及组织公民行为都有不同程度的影响。回顾以往的研究,我们发现组织公平是造成组织信任,,的重要因素而组织公民行为又是组织信任的重要结果变量有,,鉴于此为了进一步研究三者之间的相互关系本文以国企员
5、工为研究对象,探、讨组织信任组织公平与组织公民行为之间的相,互关系以及组织信任在组织公平和组织公民行为之间的中介作用。本文在组织信任上选取了企业信任、领导信任和同事信任三个维度组织公民行
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