某单位党风廉政建设和反腐败工作要点

某单位党风廉政建设和反腐败工作要点

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1、某单位党风廉政建设和反腐败工作要点20**年某单位党风廉政建设及反腐败工作的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七届四中全会精神,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务,继续深入开展党风廉政建设和反腐败工作,为某地区经济发展提供有力的政治保证。一、加强领导,分工负责,继续深化党风廉政建设责任制工作(一)某单位党风廉政建设及反腐败工作要坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪检组长组织协调,科室领导各负其责,全体干部职工积极参与”的领导体制和工作机

2、制,要进一步理清思路,增强工作的主动性、创造性,进一步提高和强化责任意识。(二)今年的责任制分解要做到“两个结合”:一是要紧密结合某地区纪委确定的党风廉政建设和反腐败的各项工作部署;二是要紧密结合某单位实际和每个领导干部分管的业务工作。要按照领导班子成员的工作范围分工,负责分工范围内的党风廉政及反腐败工作。领导成员负责分管科室的科长(主任)的党风廉政建设情况,分管科长向分管领导负责,并负责本科室的党风廉政建设工作。某单位党委要求每位班子成员要继续把全面落实党风廉政建设责任制提高到讲政治和遵守政治纪律的高度来认识,将党

3、风廉政建设和反腐败工作与机关物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设和业务工作紧密结合起来,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作氛围。要按党风廉政建设责任书的要求,在4月底前与直属单位签订党风廉政建设责任书,与各县市签订纠风目标责任书。第5页(三)要进一步完善责任制检查考核工作,加大责任追究力度。要认真贯彻执行《党风廉政建设责任制考核办法》,确保反腐倡廉各项工作的落实。要按季度及时将党风廉政建设责任追究制的执行情况或案例上报某地区纪委。二、突出重点,扎实工作,稳步推进创新发展环境工作(一)要牢牢把握以企业工作为中心,

4、面向各类所有制企业开展工作,必须把为企业服务,提高企业综合素质和竞争力作为工作的出发点和落脚点,为各类所有制企业创造公平竞争的环境。(二)要进一步改进作风、转变职能,积极探索管理经济的有效手段和工作方式,探索符合市场经济的管理经济模式和运行机制,切实提高机关行政水平、工作效率,以引强、扶优、壮大龙头为重点,以项目建设、招商引资为支撑,以整顿规范市场为基础,以全面推进新型工业化建设为方向,努力营造企业创新发展的宽松环境。(三)要广泛开展创新发展环境的监督评议活动,进一步推进政务公开,认真兑现《创新发展环境公开承诺》,加

5、大业务范围内损害经济发展环境行为的查处力度。(四)积极参加“某地区创新发展环境行风热线”活动,自觉接受新闻媒体的舆论监督,对发现的问题及时进行整改,并将整改结果上报某地区纪委。三、廉洁自律,源头治理,进一步规范党员干部从政行为第5页(一)要继续把党风廉政建设的宣传教育纳入某单位宣传教育工作的总体安排中去,重点开展“两个务必”精神和求真务实精神的宣贯活动。切实加强对党员干部尤其是领导干部的廉洁从政的政治思想教育,使广大党员干部坚定马克思主义信仰,树立正确的人生观、价值观,巩固拒腐防变的思想防线,做到立党为公、执政为民,

6、提高廉洁自律意识。要以求真务实精神做好宣传教育工作,充分发挥正面宣传和警示教育的作风,综合运用板报、电教片、文娱活动等多种宣传手段解疑释惑,增强宣传教育工作的说服力和感染力。(二)严格执行某地区关于领导干部廉洁从政的若干规定,重点抓好以下工作:一是继续落实领导干部不准收受与自己行使职权有关系的单位或个人的现金、有价证券和支付凭证,科室以上干部检查工作或其他业务往业中也不得收受农副产品等礼物;二是严格执行领导干部配偶子女从业的有关规定和每年至少召开一次领导干部配偶子女座谈会的规定;三是坚持领导干部重大事项报告制度,规定

7、领导干部遇到婚丧喜庆等个人事项必须在事前和事后(均为10天)向党委报告,不准借婚丧喜庆、节假日、住院等事宜借机敛财;四是严格执行公务接待有关规定,反对铺张浪费,坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风;五是要认真自查自纠,严格执行房改政策,对重复享受房改政策、违反规定多购(占)住房的问题及时进行清理和纠正;六是执行公务用车有关规定,不准将工作用车作为领导用车;七是认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,加强对领导干部的监督,进一步做好某单位领导干部民主生活会工作。(三)进一步做好《行政许可法》的宣传

8、工作,提高依法行政水平。今年要分阶段、分层次加强对《行政许可法》的学习、培训工作,扎实推进双清工作,计划在4月底前完成。(四)严肃财务工作纪律,坚持财务“一支笔”制度,全面贯彻执行《政府采购法》,根据限额规定按程序进行。第5页(五)继续认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全干部选拔作用和管理监督机制,稳步推进某单位干部队伍建设。

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