民营企业人力资源管理问题研究毕业论文

《民营企业人力资源管理问题研究毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、民营企业人力资源管理问题研究毕业论文目录第1章前言11.1民营企业人力资源管理研究的背景及现状11.2民营企业人力资源管理研究的内容1第2章民营企业人力资源管理概述32.1民营企业的基本认识32.2现代人力资源管理概述32.3民营企业人力资源管理4第3章我国民营企业人力资源管理存在的问题63.1人力资源管理整体观念薄弱63.2唯亲是用的用人机制73.3落后的用人观念与对策83.4忽视对员工的培训和教育93.5缺乏有效的规划与激励，人才流失严重103.6忽视精神激励，缺乏企业文化建设11第4章民营企业实现高效化人力资源管理的途径134.1树立人本管理的新理念134

2、.2建立规范的招聘机制144.3制定正确的用人对策154.4重视人力资源的培训与开发，加大人力资本的投资。164.5构造有效的激励与考核机制，留住人才174.6塑造企业文化，凝聚团队力量19第5章结论20致谢21参考文献221第1章前言1.1民营企业人力资源管理研究的背景及现状伴随着世界经济的发展，当代西方管理理论与管理学派有了新的发展，突出表现为行为科学升华为人本管理。人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将会下降，但竞争的现实使人们逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人。恰恰相反，在新的阶段，对人的认识有了升华，提出

3、了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想，并在实践中积极推行以人为中心的管理，积累了丰富的人力资源管理经验。翻开书写中国民营企业人力资源管理的任何一本书籍，点击论述中国民营企业人力资源管理的任何一个网页，倾听讲解中国民营企业人力资源管理的任何一个讲座，所能找到的、看到的、听到的，最多的是在描述中国民营企业人力资源管理之困难：招人难、用人难、留人难。这是我国民营企业普遍存在的问题。中国民营企业的人力资源管理是一个难题，难在其前提，难在其中间过程，难在其最终解。从

4、前提看，十六大以来，中国民营企业迎来了一个前所未有的发展局面：宽松的政治环境，日渐成熟的市场机制等。这是天赐良机，但是一个难解的情结制约着中国民营企业的发展，那就是如何提升企业的人力资源管理。从中间过程看，现代企业管理中人力资源管理已经到了量化管理的阶段，绩效考核与薪酬管理是人力资源管理的两大支柱。但目前中国民营企业在人力资源管理过程最大的问题就是管理的随意性和考核的模糊性，缺少量化考核的思想。中国的民营企业在人力资源管理中如何去寻求管理的最优解已经成为人力资源管理的根本所在[1]。1.2民营企业人力资源管理研究的内容由于人力资源管理涉及到组织的所有成员与其他职

5、能部门，如果管理不当，其危害也是最大的。由于民营企业自身原因，目前人力资源管理的各个环节都存在风险和不足，所以，笔者在23论文中首先对民营企业、现代人力资源管理以及民营企业发展人力资源管理的必要性进行了简要地介绍，指出民营企业要想发展，应当重视企业人力资源管理。其次，在对现代人力资源管理进行简要介绍之后，进一步深入认识民营企业人力资源管理中存在的不足，从企业对现代人力资源管理的理解、招聘、培训、绩效、薪酬等环节所存在的风险及其自身的特点——家族式管理的弊端进行了较详细地阐述，随后进一步深入思考、分析和研究了民企人力资源管理中风险产生的原因。最后，笔者通过学习、思

6、考、分析和研究，针对存在的问题提出了全面、可行的应对民营企业中人力资源管理风险的一些方法，系统提出了解决民营企业人力资源管理风险的对策和建议。23第2章民营企业人力资源管理概述2.1民营企业的基本认识我国民营企业界定从广义上看，民营企业只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。（1）民营企业的特点民营企业在市场经济中之所以表现出不断发展的强大生命力，究其原因：一是有充分的自主权和高度灵活的机制。民营

7、企业、尤其是个体私营企业人财物、产供销以及利益分配等,都由企业自主决定，不受传统政企关系的束缚。二是利益主体分明和产权关系相对明晰，企业经营好坏直接同企业每个经营者和劳动者利益相关，分配形式多样，容易调动人的积极性和创造性[2]。三是彻底面向市场并和市场经济融合一体。民营企业自诞生之日起，就要面对市场、到市场寻找其存在和发展的空间、机遇，根本不存在依靠政府，国家拨款以及产品包销等优惠条件。所以民营企业体现的是一种完全的市场经济，是市场发展的本源性基础。（2）民营经济发展中出现的问题与民营企业的快速发展相对比的另一种现象是：中国民营企业的自然淘汰率相当高，平均寿命

8、只有2.9年。从一些统计