人才储备计划

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1、人才储备计划xxx年人才储备计划2012年初，根据公司战略发展需要，公司领导班子决定启动系统集成资质2级的申报工作，并计划于2014年取得系统集成资质2级证书。公司目前的人才状况离系统集成2级资质的要求还有很大的差距，系统集成资质2级的人才要求和公司目前人才状况的对比如下表所示：序号系统集成资质2级的要求公司目前状况（截至2008年）1从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于100人从事软件开发与系统集成相关工作的人员不到20人2大学本科以上学历人员所占比例不低于80%大学本科以上学历人员所占比例低于80%3具有计算机信息系统集成项目经理人数不少于15名目前没有4具有计算机

2、信息系统集成高级项目经理人数不少于3名目前没有因此，为了成功申报该项资质，需要在未来5年内人才规模逐步增加至100人左右，加强人才的执业资格认证工作，提高人才的专业化水平和职业化素养。这就要求公司一方面必须要加强人才储备，另一方面要对人才进行培养，从而满足系统集成资质2级的申报要求。根据公司经营管理和战略发展的需要，现制定战略储备计划如下：岗位类别初级高级备注企业管理副总经理（1人）项目管理项目经理（15人）高级项目经理（3人）财务管理财务经理（1人）高级财务管理（1人）后勤管理后勤管理（1人）需求分析需求分析师（4人）高级需求分析师（2人）系统设计系统设计师（8人）系统架构

3、设计师（2人）软件开发开发工程师（25人）高级开发工程师（10人）软件测试测试工程师（5人）高级测试工程师（2人）惠州市新中新电子技术开发有限公司第2页共2页人才储备计划人才培养计划如下：课程内容参加人员人数预计安排时间培训方式备注IntroductiontoCMMI32009年二季度外训采用二级评估。评价方式：获得相应培训证书GIS基础理论知识62009年二季度内训采用一级评估CMMI体系文件宣贯112009年三季度内训采用一级评估地理信息系统使用规范62009年四季度内训采用一级评估需求工程42009年四季度内训采用二级评估。评价方式：教师评价。软件架构设计62009年四

4、季度内训采用一级评估软件开发422009年四季度内训采用一级评估软件测试、软件工程的基础理论知识92010年一季度内训采用二级评估。评价方式：笔试。并考虑结合三级评估基于GIS的行业软件应用案例分析62010年二季度内训采用一级评估高级软件需求分析管理22010年二季度推荐外训采用三级评估。评价方式：获得相应培训证书软件架构设计进阶22010年二季度推荐内训采用二级评估。评价方式：教师评价。并考虑结合三级评估软件测试方案设计（环境搭建、用例设计）2依据公司整体规划,并等测试基础技术在公司内部已得到夯