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时间：2021-12-14
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1、国际劳工组织?关于艾滋病与劳动世界的实践准那么?武汝廉国际劳工组织北京局关于艾滋病与劳动世界的实践准那么不歧视健康的工作环境关心和支持保密社会性别平等Socialdialogue不筛查社会对话成认是工作场所问题雇佣关系的延续预防关于艾滋病与劳动世界的实践准那么目标：反对羞辱和歧视第1条:成认是工作场所问题；第2条:不歧视保护员工权益〔5〕第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关心和支持其他通用原那么〔3〕第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防第1条：成认艾滋病是工作场
2、所问题应该像对待其他疾病一样对待艾滋病，应该像对待其他患者一样对待艾滋病患者。目标：反羞辱反歧视〔1〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么第2条：不歧视不应该对确实或疑心感染艾滋病病毒的工人有任何歧视。对艾滋病感染者及受影响者的羞辱或歧视，阻碍了旨在促进艾滋病防治的各种努力。关于艾滋病与劳动世界的实践准那么目标：反羞辱反歧视〔2〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么保护员工权益〔5〕第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关心和支持其他通用原那么〔3〕第3条:社会性别平等第5条:社会对话
3、第9条:预防目标：反对羞辱和歧视第1条:成认是工作场所问题；第2条:不歧视第4条：健康的工作环境按照工人的身体健康状况为其调整或重新安置工作，使得工作适合于人的能力。保护员工权益〔1〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么第6条：不进行以雇用或确定工作岗位为目的的筛查禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。保护员工权益〔2〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么第7条：保密没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同事揭露此类个人信息。保护员工权益〔3〕关于艾滋
4、病与劳动世界的实践准那么第8条：雇佣关系延续感染艾滋病不是终止雇佣关系的理由。象许多其他疾病一样，只要医学上认可，患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的适宜工作岗位上尽可能长地工作。保护员工权益〔4〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么第10条：关爱和支持感染者应当与其他职工一样，同等地享有医疗保险以及单位的其他社会福利。保护员工权益〔5〕关于艾滋病与劳动世界的实践准那么关于艾滋病与劳动世界的实践准那么保护员工权益〔5〕第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关心和支持其他通用原那
5、么〔3〕第3条:社会性别平等第5条:
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