金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？

《金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、　　一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。　　一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。　　每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。　　但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了……这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友

2、的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。　　1、为什么要跳槽？　　在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？　　是为了有多的发展机会？　　是为了追求更好的薪酬福利？　　是为了投入到新的行业领域？　　是为了有更大的提升平台？　　......　　如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷静，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。　　如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。　　另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。　　这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经

3、历，都会在你的履历上留下重重的一笔。　　很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。　　2、工作多久跳槽合适？　　有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。　　但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是

4、小型企业。　　目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。　　其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。　　在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！　　年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不