劳动人事用工制度

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1、劳动人事用工制度第一章总则第一条?为深化公司人事、用工制度改革,建立健全适应公司发展的用人、用工机制,依据国家劳动人事、用工有关规定,结合本公司实际,特制定本制度。第二条?公司劳动人事、用工管理,坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则;坚持公开、公平、竞争、择优原则;坚持统一审批、分级管理的原则;坚持监督、考核、培训、提高的原则。第三条?本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理,由综合管理部负责组织实施。第二章长期用工的管理第四条?长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。长期用工由公司综合管理部依据公司发展的需要统一招聘。第五条?

2、长期用工全部实行聘用合同制,依据《劳动合同法》,通过签订聘用劳动合同,明确公司与被聘者责、权、利,保障双方的合法权益,确定单位和个人的人事关系。第六条?建立考核制度,实行聘任制,竞争上岗,逐步建立起内部劳动力市场,形成能上能下,合理流淌,竞争择优,布满活力的用人机制。对合同期内员工,经考核不能胜任本职工作的,可随时调整工作岗位,岗变薪变,不保留其原待遇。-4-第七条?各用人单位要按需设岗,择优聘用,对不符合聘用条件的,要按规定解除或终止合同。不得空挂或放长假,一经发觉,严格按责任追究制度赐予追究处理。第八条?员工劳动合同到期,需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止

3、劳动合同申请,由基层用人单位签署意见,报综合管理部,提交总经理办公会研究打算。第九条?员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的,由基层用人单位提出解除申请,报综合管理部,提交总经理办公会研究打算。第十条?员工个人提出提前解除劳动合同的,由基层用人单位签署意见,报综合管理部,提交总经理办公会研究打算。第十一条?公司员工必需严格遵守公司各项规章制度,对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的,公司可直接解除劳动合同。第十二条?以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。第三章临时用工管理第十三条?临时用工指用人单位依据需要临时聘用的人员和

4、退休(退养)反聘及在试用期内的人员。第十四条?公司所属各单位依据需要提出临时用工申请,经分管领导同意,报综合管理部统一组织招聘。-4-第十五条?应聘人员由综合管理部(会同用人单位)进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质,要先审查确定并经主管领导同意后,开据试用通知单,缴纳办证押金,办理临时出入证,再正式通知上岗。第十六条?用人单位对聘用人员具有