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《劳动人事、用工制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动人事､用工制度第一章总则第一条为深化公司人事､用工制度改革,建立健全适应公司发展的用人､用工机制,根据国家劳动人事､用工有关规定,结合本公司实际,特制定本制度｡第二条公司劳动人事､用工管理,坚持员工能进能出､岗位能上能下､收入能高能低的原则;坚持公开､平等､竞争､择优原则;坚持统一审批､分级管理的原则;坚持监督､考核､培训､提高的原则｡第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事､用工管理,由综合管理部负责组织实施｡第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工｡长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘
2、｡第五条长期用工全部实行聘用合同制,依据《劳动合同法》,通过签订聘用劳动合同,明确公司与被聘者责､权､利,保障双方的合法权益,确定单位和个人的人事关系｡第六条建立考核制度,实行聘任制,竞争上岗,逐步建立起内部劳动力市场,形成能上能下,合理流动,竞争择优,充满活力的用人机制｡对合同期内员工,经考核不能胜任本职工作的,可随时调整工作岗位,岗变薪变,不保留其原待遇｡第七条各用人单位要按需设岗,择优聘用,对不符合聘用条件的,要按规定解除或终止合同｡不得空挂或放长假,一经发现,严格按责任追究制度给予追究处理｡第八条员工劳动合同到期,需提前一个月向公司提出续签劳动合
3、同申请或终止劳动合同申请,由基层用人单位签署意见,报综合管理部,提交总经理办公会研究决定｡第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的,由基层用人单位提出解除申请,报综合管理部,提交总经理办公会研究决定｡第十条员工个人提出提前解除劳动合同的,由基层用人单位签署意见,报综合管理部,提交总经理办公会研究决定｡第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度,对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的,公司可直接解除劳动合同｡第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理｡第三章临时用工管理第十三条临时用工指用人单位根据需
4、要临时聘用的人员和退休(退养)反聘及在试用期内的人员｡第十四条公司所属各单位根据需要提出临时用工申请,经分管领导同意,报综合管理部统一组织招聘｡第十五条应聘人员由综合管理部(会同用人单位)进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质,要先审查确定并经主管领导同意后,开据试用通知单,缴纳办证押金,办理临时出入证,再正式通知上岗｡第十六条用人单位对聘用人员具有使用权和管理权,负责对从事机械加工或危险作业人员办理意外伤害保险;负责与其签订协议书,明确试用和聘用期间的劳动报酬和劳动保护等方面的问题,其协议报综合管理部备案｡第十七条综合管理部会同用人单位负责对临时聘用
5、人员进行安全､保密和规章制度教育,聘用人员从进入公司之日起,须遵守公司各项管理制度,按公司员工的要求进行日常管理｡第十八条临时聘用人员工作干满一年以上者,经考核,业务素质高､技术水平好､爱岗敬业､成绩突出､工作需要,经用人单位推荐,报总经理办公会研究,可择优聘用为长期用工,并与其签订正式劳动合同｡第十九条公司聘用的技校生､大中专学生和专业人才的试用期限与薪酬按公司现行的规定执行｡第二十条聘用人员在试用期内,经考核达不到录用条件的,或违反公司规章制度造成影响的,公司直接予以辞退｡第二十一条聘用人员在试用期内,无正当理由单方提出终止试用的,其办证押金不再退还
6、｡第二十二条临时用工解聘､辞退或自动终止的,用人单位须提前通知综合管理部,办理退证离岗手续,不按规定办理的,对用人单位处以办证押金的双倍罚款｡四､附则第二十三条本制度未尽事宜,有明文规定的按规定办理,未明文规定的,由总经理办公会研究决定｡第二十四条与本制度相抵触的,以本制度为准｡第二十五条本制度由综合管理部负责解释｡
