为官不为心得体会【精选】

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1、为官不为心得体会【精选】 　　为官不为心得体会1前不久，一位中央领导同志指出：“遵守规矩不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’”。此语既令人警醒，又发人深省。 　　众所皆知，倘若国家公职人员“乱作为”或“不作为”，都是违反了法定之义务。时下的情况是，制度笼子越织越密，作风的管束越来越严，一些干部的“乱作为”现象得到有效遏止，“为官不易”慢慢成为常态。但不可否认，在有的干部身上，逐渐从遵守规矩异化成了无所作为，“为官不易”演变成了“为官不为”。 　　工作和事业都是干出来的，不是吹出来的。不干，半点马克思主义都没有。而干好工作和事

2、业，需要具有脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风，也就是要埋头苦干。无论什么时候、什么情况下，埋头苦干都是成就事业的重要保证，埋头苦干的人都是事业的中坚、社会的柱石。在长期的革命、建设和改革历程中，千千万万埋头苦干的干部为党和人民的事业付出了心血、汗水甚至生命，作出了巨大贡献。很显然，有的干部“不作为”，贻误工作不说，还会导致整个干部队伍士气低落，长此以往不仅会阻碍经济社会发展进程，而且会损害党和政府在群众中的威信和形象。当前，我国已经进入改革发展的关键阶段，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的任务艰

3、巨而繁重，需要广大干部埋头苦干，需要许许多多埋头苦干的干部。 　　细细想来，“无为”实际上是一种隐性的“乱作为”。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?官员不服，辩解道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你处处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，岂不是负国负民，无功就是过啊。为官避事平生耻。职务意味着责任。在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干

4、部最基本的要求。 　　“为官不为”的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立“为官有为”的决心，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、监督机制，尤其是制定出与

5、“乱作为”同样能够对号入座的认定，对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用;对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，该“下课”的要“下课”，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事创业光荣，不干事耻辱”的良好氛围。 　　为官不为心得体会2“脸好看，事不办”，是在纠“四风”、正作风的背景下产生的一种不良症状。患这种病的典型表现是：树“正气”但不办事，守规矩但不作为，把“为官不易”搞成“为官不为”。 　　工作作风上的问题绝对不是小事，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开。现实生

6、活中，无形之墙有“硬墙”和“软墙”之分。“硬墙”好拆，比如脸难看、门难进等问题，但“软墙”却难拆。何谓“软墙”?就是搞“为官不为”那一套。譬如有的单位门开着、人也在，态度也热情、说话也客气，办事却依旧很难，要么这次说你缺这个，要么下次说你少那个，来回折腾好几趟;有的被告知“业务已受理，请耐心等待”，之后便石沉大海;还有的当面说不合规、不好办，私下找关系后才肯办学习为官不为心得体会学习为官不为心得体会。诸如此类，白岩松也深有体会：“这堵软墙就是相关部门的回复态度很好，但是给出的回复却浮于表面，而且迟迟看不到根本改变。”这样的“软墙”

7、，比之“硬墙”，更容易伤老百姓的心，更容易降低党员干部在群众中的形象和威信。 　　“为官不易”决不能搞成“为官不为”。事实上，“为官不易”和“为官不为”一点也不矛盾学习为官不为心得体会文章学习为官不为心得体会出自http:///article/，转载请保留此链接!。共产党人为官，既要干事，又要干净。“为官不易”就是保证干事的干净。“巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。”只有“为官不易”，才能保证为官者干好事、干成事、不出事。否则，还像以前一些人那样，搞权钱交易，不收礼不办事，必然会受到党纪党规的惩戒 　　做官何为?荀悦在《申鉴

8、政体》中说：“治世所贵乎位者三：一曰达道于天下，二曰达惠于民，三曰达德于身学习为官不为心得体会心得体会。”再通俗点讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。封建官吏尚且如此，共产党的干部应有更高的境界。我们常讲，“打铁还需自身硬”，强调“自身硬”，就