2021临时劳务用工协议书

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1、2021临时劳务用工协议书根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止用人单位。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、教育工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、富尔县或生产任务。三、甲方应为塔鲁季涅区提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产能力及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家新规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产制造

2、工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：;2.o五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失控制能力劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方教育工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。1.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，异常情况并按下列情况享受劳动保险福利：连续工作不满6个月的，经医院证明佐证需要停工牙科的

3、，关停停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明佐证需要停工牙科的，关停停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据一般而言实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。2.乙方在服务合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应当严格遵守国家国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，委托方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，

4、按规定的医疗期满后不能原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，伤亡惨重造成重大伤亡或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产能力和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为工人的；（四）用工单位不劳动合同或

5、违反国家政策、法规，侵犯临时工合法权益的；1.但若解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本所定，给对方造成巨大损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：o十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方暂住证和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月II街道、镇劳动部门（签章）：年—月—日