现代面试的趋向

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1、现代面试的趋向对近些年来面试实践的分析表明，现代甄选出现了新的发展趋势,不再像以前那个模样，面试也跟着社会的发展一步一步的人性化。诸如行为面试法。这样可以使企业更好地选择人才。1、形式的丰富化面试早已答辩突破那种几个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试第一阶段到第二阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。2、程序的结构化以前对面试的过程缺乏有效地把握，面试的随意性大，面试效果也得不到可以保证。目

2、前许多当前面试的操作过程己逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的配套措施，以提高对面试过程和面试结果的可控性。这样我们应该明白早先这点的是，并非蟹蛛科花的面试技巧，不应该沉迷字面上的，应该实践并且灵活的运用才是逻辑思维。3、提问的弹性化徐以前许面试基本等同于口试，主考官制定的问题监考官一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据评鉴事先拟定的具体标准答案，

3、仅看回答内容的正确与否，实际上这只不过是笔试简单地口述在我看来形式而己。现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路，但却是适应而试过程的需要而自然提出的，前后环境问题是自然相接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况现况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。4、面试结果的行业标准以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。

4、5、面试测评文本的全面化面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，早己发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等立体式的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用正职要求蓬勃发展为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合类综合测评。6、面试考官的内行化以前面试主要由现在组织部门的人专门主持，后来实行组织工作人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。许多单位实行用人部门人员培训测评技术。人事部门研修业务专业知识,并进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很

5、大参加考试提高。面试考官的对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要必不可少的作用。