某公司人力资源部工作职责流程讲义

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1、工作职责职位名称：人力资源部总监英文名称：部门名称：人力资源部职位级别：直属上司：总经理直属下级：人事主管、质检培训主管职务概述：1、直接对总经理负责，根据总经理指令，统筹本部门全面工作。2、主持制订人力资源部培训管理规章制度、工作计划和工作流程。3、督导下属执行有关规章制度和完成日常工作任务，有效实现对人力资源的规划、控制和管理。职务及职责范围：1、参加每周饭店部门经理例会、主持部门部务会议，传达总经理批示和饭店管理信息。2、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。3

2、、审核部门人事报表、发文、报告等文件。4、根据总经理的授权签署有关合同和协议书等。5、协调同其它部门的工作关系。6、接待同行来访人员。7、认真贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经饭店领导执行。8、全权负责饭店人事部工作，掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时身有关领导汇报并共同研究，讨论决定。9、抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才及时提出干部调整意见。10、组织制定，修改、充实各项规章制度，做到管

3、理规范化、科学化和全面化。11、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门的员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作，积极性，认真完成各项工作任务。12、对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。13、根据用工计划招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责中工内部调配的审核工作。14、结合行业标准和饭店实际，制定饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审

4、核。15、负责审核，办理各类休假期的期限和有关费用报销标准，及负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入，调出档案的接收和传递工作。16、完成总经理交办的其他各项工作。工作职责职位名称：人事主管英文名称：部门名称：人力资源部职位级别：直属上司：人力资源部总监直属下级：人事专员、劳资专员职务概述：1、评核下属工作人员的工作绩效，提出下属浮动工资档次的评定意见。2、完成总经理和人力资源部总监交办的其他工作。职务及职责范围：1、督导本部门工作人员完成日常工作任务。2、部门总监不在时暂时代理其职权。3、守成上级交办的其他工

5、作任务。工作职责职位名称：质检培训主管英文名称：部门名称：人力资源部职位级别：直属上司：人力资源部总监直属下级：质检培训专员职务概述：1、质检主管负责培训工作长远规划、年度计划、季度计划的编撰、总结及贯彻落实。2、负责分配下属工作任务，督导、检查下属工作落实情况，为下属提供相应的培训计划。3、对饭店各部门的培训工作进行检查、协调、督导和评核。4、负责外派学习人员的管理工作，。职务及职责范围：1、负责制定与培训有关的各项规章制度，对制度的执行情况进行督导、检查并随条件变化及时对各项规章制度进行修订。2、负责收集国内

6、外培训信息，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训政策效果，提出改进意见。3、负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料。4、负责组织新员工培训及各类培训班、讲座等活动的组织、策划、实施工作。5、负责督导、检查稳中有降部门培训情况，为部门培训工作提供指导性建议。6、负责教学设备的配置、更新和安全工作。7、收集员工对饭店管理、服务、培训工作的意见和建议，定期汇总呈报总经理，并督促、检查意见的落实、整改情况。8、负责培训档案的管理工作，定期检查电脑培训档案，督促稳中有降部门完善员工培训档记录工作。9、负责培训资

7、料的整理、保管工作。10、完成上级交办的其他工作。工作职责职位名称：劳资专员英文名称：部门名称：人力资源部职位级别：直属上司：人事主管直属下级：无职务概述：1、在人事部主管的领导下负责员工薪资的管理、发放、控制及员工的各项社会保险等工作。2、制订工资管理制度及相关配套规章制度，并根据饭店的管理需要适时进行修改。3、熟悉各种劳动法规，依法招工、用工，输招工手续和合同签订等。职务及职责范围：1、根据营业情况、政府有关规定和总经理的批示，拟订年度工资总额发放计划、工资调整计划和管理办法报批，并严格执行。2、建议工资统计

8、表，准确记录每月工资发放情况，向领导提供准确的工资信息，有效控制工资总额。3、负责按规定程序向统计部门填报定期报表的工作。4、根据部门经理的要求，对各部提出的工资方面的请示、报告等提出意见报批。5、负责工资管理的日常工作和统计分析工作。6、根据国家、省、市有关规定及时调整饭店员工社会保险等福利政策，并及时提供准确信息。7、完成上级交办的其他工作。工作职责职位名称：人事专员