病假工资核算_上海病假工资核算

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2、续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。上海病假工资救济费标准职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非

3、因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。第2页共2页本文格式为Word版，下载可任意编辑企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。上海病假工资基数的确定在制度

4、工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确     定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确     定。2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以

5、上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。看了"上海病假工资核算'的人还看了：1.国家规定病假工资怎么算的-病假工资计算公式2.2021病假工资发放标准3.国家规定病假工资计算方法-劳动法病假工资规定4.劳动法规定请病假工资怎么算5.国企病假工资怎么算第2页共2页