《劳动关系协调员》培训计划

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1、《休息关联和谐员〔三级〕》培训计划一、体例阐明：本计划依照《休息关联和谐员》国度规范体例，实用于《休息关联和谐员》〔三级〕职业技艺培训。各培训机构依照本培训计划及黉舍实践状况编写详细实施的培训计划纲要。二、培训目标：经过本级不专业实际常识进修跟操纵技艺练习，培训工具能够控制休息关联根底、休息规范、休息条约执法轨制、休息治理、工会根本轨制、休息争议等知识，和谐用人单位与休息者的权益任务、参加用人单位与休息者的平易近主协商、调处用人单位外部休息胶葛等。三、倡议培训模块课时调配：1、休息关联和谐根底2、休息规范跟休息条约治理3、个人协商跟平

2、易近主治理4、休息规章轨制树破5、员工申述与休息争议处置总课时：120课时四、培训请求与培训内容：模块1休息关联和谐根底1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够〔控制/理解/熟习〕〔1〕理解休息关联和谐员相干职业品德的根本内容〔2〕使学生控制休息关联根底常识〔3〕使学生控制休息关联调剂与爱护相干常识〔4〕控制休息基准根底常识〔5〕控制工时轨制相干常识〔6〕控制休假轨制相干常识〔7〕控制人为轨制相干常识〔8〕控制休息平安卫生轨制相干常识2、培训要紧内容:〔1〕实际教学内容1.1休息关联和谐者职业品德的观点跟特点1.2休息关联和谐

3、任务者职业品德的感化1.3休息关联和谐任务者职业品德的根来源根基那么跟内容1.4休息关联和谐任务者职业品德的展开1.5休息关联概述1.6休息关联的调剂方法1.7休息条约与个人条约1.8工时轨制1.9休假轨制1.10限度延伸工时轨制1.11人为轨制1.12休息平安卫生轨制1.13休息平安卫生的专门规则3、培训方法倡议〔1〕实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。模块2人力资本跟休息条约治理1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够〔控制/理解/熟习〕〔1〕控制人力资本治理〔2〕和谐用人单位与休息者个人的权

4、益抵触〔3〕和谐用人单位与休息者个人的任务履行〔4〕控制休息条约订破相干常识〔5〕控制休息条约掉效、履行跟变卦相干常识〔6〕对休息条约当事人的权益任务进展确认2、培训要紧内容:〔1〕实际教学内容1.1人力资本计划跟休息关联根底1.2人力资本聘请1.3员工培训与开辟1.4绩效治理1.5薪酬福利治理1.6我国休息条约轨制的展开1.7休息条约的订破1.8休息条约的履行跟变卦1.9休息条约的排除1.10休息条约的停止1.11休息条约排除或停止后的有关规则〔2〕技艺实训内容2.1休息条约的履行跟变卦2.2休息条约的排除2.3休息条约的停止3、培

5、训方法倡议〔1〕实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。〔2〕技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生模块3个人协商跟平易近主治理1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够〔控制/理解/熟习〕〔1〕控制个人协商跟个人条约的根底常识〔2〕帮助用人单位与休息者树破个人协商机制〔3〕我公平易近主治理轨制的汗青以及工会与平易近主治理的内涵关联〔4〕理解跟控制平易近主治理的根本外延〔5〕控制私有制企奇迹单位、非私有制企业职工代表年夜会轨制的相干操纵规那么并精确地

6、应用于实际〔6〕控制私有制企奇迹单位、非私有制企业厂务地下的内容及地下的渠道跟方法，并精确地应用于实际2、培训要紧内容:〔1〕实际教学内容1.1个人协商与个人条约概述1.2个人协商机制1.3工会概论1.4中国工会的性子、位置、根本职责1.5我公平易近主治理轨制的汗青以及工会与平易近主治理的内涵关联1.6工会与平易近主治理的根本外延1.7我国职工代表年夜会轨制在和谐休息关联上方面的感化1.8职工代表年夜会轨制跟厂务地下轨制的执法法例、政策文件依照1.9私有制企奇迹单位职工代表年夜会轨制的相干操纵规那么2.0私有制企奇迹单位的厂务地下内容

7、及地下的渠道跟方法2.1非私有制企业职工代表年夜会轨制2.2非公企业的职工平易近主治理2.3私有制企奇迹单位、非私有制企业职工代表年夜会各自响应的权柄及权限〔2〕技艺实训内容2.1召开职工代表年夜会的四个任务阶段2.2职工代表年夜会轨制跟厂务地下轨制的执法法例使用3、培训方法倡议〔1〕实际教学：除普通惯例讲堂教学方法外，还可采用案例剖析，探讨等方法。〔2〕技艺实训：本模块倡议可展开经过情况模仿、脚色表演的实训工程，一名实训教师能够带教10逻辑学生模块4休息规章轨制树破1、培训请求：经过本模块技巧培训，使培训工具能够〔控制/理解/熟习〕

8、〔1〕控制企业休息治理相干常识〔2〕控制企业规章轨制制订相干常识2、培训要紧内容:〔1〕实际教学内容1.1企业规章轨制的涵义与将征1.2企业规章轨制的目标1.3企业规章轨制的效能1.4企业规章轨制的内容1.5企业规章轨制