员工考绩表(1)

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1、考绩表部门职务姓名到职年月日年资性别支薪记录年月年月年月年月年月年月项目评分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上10~8~6`~4~2~0组长级以上30~24~18~12~6~0勤勉职务分类部长级以上10~8~6`~4~2~0组长级以上30~24~18~12~6~0二领导力职务分类部长级以上15~12~9`~6~3~0组长级以上5~4~3~2~1~0责任感职务分类部长级以上15~12~9`~6~3~0组长级以上5~4~3~2~1~0三企

2、划力职务分类部长级以上15~12~9`~6~3~0组长级以上5~4~3~2~1~0判断力职务分类部长级以上15~12~9`~6~3~0组长级以上5~4~3~2~1~0评分合计〔80%〕四考勤评分20%病假每日扣〔0。5分〕事假每日扣〔1分〕迟到每日扣〔0。5分〕早退每日扣〔0。5分〕旷工1日扣3分〔未满一日扣1。5分〕扣分合计实得分数天天次次天分分总分合计〔80%〕记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分减分计考绩结果提升〔〕级，提升后等级，保存免职主管意见董事长：总经理：副经理：部长：人事经办：