工会职代会通过流程

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1、公司开展企业约书商要《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协工会：发展，根据《劳动企业健康维护职工合法权益，促进为构建和谐用工关系，情况，需要双方就企合公司实际、法》《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结工手章制度及员训I、劳动纪律等人力资源规业现有休息休假、保险福利、职工培协商。具体事宜如下：进行集体册内容的制定和地点商的时间一、协协商。进年行月日定于1、时间：建议2012。议在商地点建2、地点：协商的内容二、协、人员招聘、录用。1动。异2、试用期管理、人员、员工薪酬、福利。3训管理、离职管理。4、员工培、劳动合同管理、考

2、勤及假期惩罚。励与工6、员奖规范。7、基本行为道德、安全守则。8项协、其它与员工利益相关的需要商的人事管理事9商代表的确定三、协:首席代表选规按照有关定，建议双方各派商代表为名协商代表。我方协5一.公司工会方尽快提出。请为，其他代表备工作。商前的准协单协商代表名，以便工作沟通，做好书面答复。约书收到本要起10日内作出四、请公司（章）：日月年2012公司开展开展企对业关于《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书》>><<已收悉，现就有关事项答复如下：、同意

3、要约书中提出的协商时间和地点。153、同意要约书中提出的协商内容。2、工会方协商代表总共名，确定为：首席代表，其他代表。为O以上答复如有异议，请及时沟通。工会（章）：——年月日2012三）（公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日2012二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表:六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1234567891011121314151618．17《员工手册》相关需协商事项》度制理管、其它与

4、《人力资源七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表工手册员、、、就制度及、,公司方代表、制定内容、进行提问11、分别予以答复。、员工手册制定内容，并提交工会会制度及议：一致表决通过员形成决会议最终讨论。代表大会、企业职工代表大会字）：签（记录员字）：签职工方首席代表（签公司方首席代表（字）工会方盖章公司方盖章日月年年日月20122012（四）协商双方代表名单公司方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码12345职工方1代表2345五)(公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工

5、代表大会会议纪要一、会议时间：年月日2012二、会议地点：三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（名）：5五、参会职工方代表（至少名，一线员工代表人数不得少于，中层以上管50%30理人员不得超过）：25%六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）、总则1、机构编制管理2、招聘管理3、人员录用4、试用期管理5、职务异动6、薪资管理7、福利管理8、培训管理9、离职管理10、劳动合同管理11、人事档案管理12、考勤及假期管理13、奖励与处罚14、基本行为道德规范15、安全守则16、附则

6、17七、讨论协商过程、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，1极性，积，充分发挥员工的工作员工的权利义务加强企业内部管理，明确企业与要《工会法》等有关法律法规劳动合同法》、性和创造性，按照我国《劳动法》、《主动协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及公司方和工会双方平等求，经过《员工手册》的制定工作。与工会放首席代表方首席行政代表2、企业绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、分别介订的情况。手册修,沟通，工会方代表面进行讨论3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对一工方职、、、、

7、以及、员、等就制度及、工手册制、,公司方代表定内容、问进、行提、别予以答复。分、〉〉、公司方在制定《人力资源管、《员工手册》的内容和流程、表单（以下制度理4,期过称制度）的程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的意见简认可和修改。间，也得到了行政方面的条款提出了修改建个各位代表对别议与业了企虑定，充分考规完成的制度，内容符合法律订已修、本次会议认为5.员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代

8、表的三分之二，符合:形成决议法定人数会议最终，»制度过、全体与会人员认真听取了《人力资源管理、《员工手册》制定、协商1:公司，一致认为》、《员工手册》，审议通过了《人力资源管理制度程，并进行讨论权了职工的合法员工手册》流程内容合法、程序合法，维护理制度》、《《人