劳务派遣服务方案及服务流程

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劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图精品 第二部份贵公司的需求理解提供转移派遣所需服务。（见全文）2.人员补充。（见第三部分第一、二条）3.规避风险。（见第三部分第七条）4.优化流程。（见第三部分第八条）精品精品5.降低成本。（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案、提供的服务序a内容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作，到企业中配合企业可以更好的运作。3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、7人不定期的素质培训服务。（根据企业需求而定）4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。5代发工资、扣缴个人所得税。6负责工伤情况出现的申报及善后处理。7办理辞退员工尺处理劳务纠纷事宜服务。8提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。10租贷人员人事外包：精品 代办社会保险尺各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜凡相关人事档案材料的收集.鉴定和整理；’按规定办理劳务人员的档案证审以凡出具各种以档案为依据的证明材料二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身泄制员工派遣配套方案并与用人1单位协商和修订'根用人单位d的需求，仁邦公q司与用人单位协商签订人才派遣协议如有需要，仁邦公司可组织招聘、/而试、测评，由k用人单位确定新1入职人选派遣期满，用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同g遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工口伤、处理等工作派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续三、工资发放、社保购买1、工资发放流程每月第2个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核悄况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作第一步：工资核算《派遣员，服务费结算表》。中方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在2个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于2个工作日内开具发票送达中 第二涉：校对确认第三步：转帐中方收到乙方发票后的2工作日内，将员，上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。（开户银行：中国工商银行广州市东城支行银行帐号：360-203-140-920-060-6856单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）乙方在收到中方的服务费后，应在2工作日内按时第四步：发放工资足额地发放派遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买社保，资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相关资料复制一份山企业备案入档；对其发放工资过程进行第五步：备案入档总结，对异常悄况进行及时有效处理，避免外包员，悄绪发生。2社保购买流程山企业提供外包员，变更名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、，作岗位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等）及需提供的第一步：准备材料基本材料仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或山其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签定和山仁邦公司委托企业与员工签定劳动合同。 第二涉：劳动合局签定仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表，办理相关手第三步：申报及续并核查盖章。劳动用工在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入耿员工医保卡、第四步：离职人员社保费用结算和失业人员办理。仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交山企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放第五步：返还材料本人。第六步：离职员，要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请，山仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。LL—j*良■磁够初艇命冢Ma)入职流程图服务质量控制办法(1)入职流程图录用前培训V员工提交个人资料精品 广3失El'毕业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册V/>非广州市：卑业证和身份证复印件、计生证、小一寸照片2张，劳动手册精品精品签订劳动合同及填写工会登记表签订担保协议和计划生育责任书签订保密协议及相关条款精品精品公司统一办理用工手续(2)服务质量控制办法Q我司将委派专人专耿负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，凡时处理员工的所有疑问。b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。C我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以凡外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理奸员工的所有入耿资料以凡劳动合同。b)离职流程图服务质量控制办法(1)离职流程图V精品 rr厂r辞职:外派员工自行离职、、r4•返还相关档案材料i•发出气提前）解除劳动关系证明书〃fi（2）服务质量控制办法舒我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续尽*避免劳动争议的发生；b）对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；C）我司将尺时迅速地向客户进行员工信患反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到凡时迅速的处理五.派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。精品 社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暧。六、派遣员工工伤处理流程事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科，以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗/定医2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或耿业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理6()日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。3.劳动能力鉴定劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疔期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。4、工伤待遇申领职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由仁邦公司到社会保精品 险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科71时通知仁邦公司。仁邦公司客服部门确认资金到帐户后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。5、法律支持系统公司专门成立法律事务部，常年聘请有丰雷经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透彻的官员，提供政策法规解释，并协助人事劳动用工争议和工伤处理案件。七、劳动纠纷处理和劳动风险规避幼处理劳动纠纷首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽*避免日后可能出现的劳动争议情形。其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。b）规避社保风险对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而凡时的。我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代耒，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望,详细了解员工的情况，尽最大穷力帮助员工解决受伤后的实际困难。对于因突发的*外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况精品 也有明确的处理机制。我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、丁解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。八、建立人才派遣前后优势对比优势人才租赁前人才租^后L受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等1-直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表精品 降低成本2.员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入耿培训3.员工入耿后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5•员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的轶移手续1.招聘成本，办公费用等充分利用政策差异，帮助客户设5.管理成本，残疾人保障金等计降低人力资源成本方案。6.税收九.客户服务及协助管理合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遗服务人员，长期专门进行客户服务瓦协助管理，通过电话、电于或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，凡时反映并处理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的企业设立叭保育期”，在“保育期”内，我们将定期3开协调会、不断完善双方合作细节，投入更大的力*去使企业俾康发展。十.派遣前后的社保对比1＞广州社保缴费情况表一：（养老、工你失业、生育.医疗、重疾）。（不限户籍，但广州户口只能按这个购买）精品 序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费串缴费（元）1养老保险165512%198-6&0%132.43312失业保险11000.2%2.200.1%1.103303工伤保险11000.4%4.40/4.404生育保险22680-85%19-28/719.285基本医疗22687%158.762%4536204,126重大疾病/9.83/a9.83台计单位393.07个人178-86571,93从化社保基数及比例从化社保可以选择的方案如下：（前面两种方案社保费事低）1、单买工伤保险，每月费用，4・4元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额工伤保险11000-4%4•4004.42、养老+工伤+失业保险，每月社保费3门•3元，企业缴纳怡&76元，员工缴纳122.54元。险种缴费墓数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4,40%04-4失业保险11000.2%220-1%1-13•3总计企业缴费总计188.76元个人缴费总H122.54311・3元精品 3、养老+工伤+失业+生育保险险种数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4•40%04-4失业保险11000.2%220-1%1-13•3生育保险22680-85%19.280%019.28总计企业缴费总计208.04个人缴费总il122.54330.584、养老+工伤+失业+医疗,险种缴费墓数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4,40%04,4失业保险11000.2%2•20-1%1-13•3医疗保险12635%+669-150069-15总计企业缴费总计257.91个人缴费总H122.54380-455、养老+工伤+失业+生育T医疗险种缴费墓数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4•40%04-4失业保险11000.2%220-1%1-13•3生育保险22680-85%19.280%019.28医疗保险12635%+669,150069-15总计企业缴费总计277.19个人缴费总il122.54399.73精品 第四部份报价和费用举例我司将按照每名外包员工8()元/人/月的管理费用为基准报价，除了以上服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。2费用明细服务费用明细序号人力成本项目社会保险费待选获得成本服务开发成本管理成本使用成本离职成本80金额费用说明待选随当地社会保障政策调整而调整10建立待岗人员档案库、招聘广告、招聘费用5在职培训(全年)15办理用工、签订劳动合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理20离职犊岗安排、离职培训、离职补偿标准精品 员工风险成本K)员工工伤、生育处理费用、涉尺员工评残、员工疾病、非工死死亡不属理赔范围内的费用正常利润20公司维持正常运作之收益合计80服务费合计费用取整为8()元每人(不包括员工社保费)3员工工资按企业标准执行AA由乙方根据不同岗位、不同岗位技术制定不同的劳务服务费标准，最低不低于市国家劳动法的当地最低工资标准总计80兀+①+③如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合!精品