新店开业

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1、NewOpen新店开业卖场设计开业企划人员甄选美陈附：新店开业各类配置开业支持SUPPORTContentsContentsContents以提升品牌知名度，增强顾客对商品的兴趣为目的，筹划各类有针对性的推广促销及广告宣传活动.巧妙运用各类企划物品，精心装点店铺，增加货品的吸引力及品牌价值感，激发顾客的好奇心及购置欲望.卖场设计需符合品牌形象，以营造舒适轻松的购物环境为原那么.Contents以满足岗位的实际需求为原那么，聘用符合品牌形象要求，综合素质较高的人员，进行统一的培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境及工作流程.Design形象要求明亮、简洁

2、、时尚，具有价值感及高品牌特色.打造清新舒适的视觉感受，营造出富有高品味、时尚的主题店铺设计中需全方位考虑道具的使用性、科学性.表达“Arnoldpalmer花雨伞〞的品牌理念：品味、时尚、运动、休闲。卖场设计卖场维护所有货架道具组装完毕后，须对道具进行彻底清洁，污渍、油漆使用清洁剂清洁。所有物品要时刻保持整齐，摆置合理，搭配美观。Design卖场范例卖场全景图各商场、专卖店确认店铺位置，由公司卖场设计部根据卖场实际情况设计图纸。卖场设计Design墙背卖场设计Design流水台收银台卖场设计Design鞋架充满时尚、运动休闲气息。卖场设计Des

3、ign中岛种类多，根据具体店铺的大少及位置进行选用搭配。卖场设计休闲椅给顾客一个轻松舒适的购物环境DesignPOP卖场设计重要意义：终端开展的根底销售增长的原动力人员聘用：员工招聘原那么1、员工招聘工作需要提前15天开始进行。2、员工一经正式聘用均签订劳动合同，实行聘用制。3、贯彻公开招聘，择优录用的原那么，方案用工，严格控制人员编制。人员编制标准1、人员编制必须依据店铺实际工作需要而确定，不得多编制，浪费资源。2、人员编制参考店铺面积、仓库条件、营运时间等条件来确定。3、店铺面积40平以下3人编制40-60平4-5人编制60-100平以上6-

4、7人编制人员甄选应聘录用条件1、凡在18周岁至26周岁之间的男女青年均在应聘录用范围内。2、男士身高1.68米以上，女士身高1.58米以上。3、五官端正，具有亲和力，活泼可人，有一定零售工作经验者优先。4、高中以上学历或具有同等学历。5、员工在正式入职前，将进行入职培训，培训合格者进入店铺开始3个月的使用期。使用期合格，方可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。薪资1、根据公司薪酬体系原那么为员工定薪，薪资由底薪加提陈组成，按劳分配，多劳多得。2、员工晋升、加薪都需通过考核，根据实际工作表现与考核成绩为其提升。3、每月公司会对员工出勤、销售、

5、店务等方面进行综合考核，按照考核成绩发放各项奖金。4、根据岗位工作性质的不同，按级别发放职级工资。人员甄选假日1、员工可享受国家规定的10天法定假日。〔元旦1天、春节3天、五一3天〕2、员工在发定假日中因工作需要而加班，公司将发给加班工资3、员工入职一年以上者，本人结婚可享受10天有薪婚假。4、丧假：直系亲属3天；旁系亲属1天。5、产假：员工入职1年以上者，根据国家有关规定享受有薪产假。行为标准员工守那么1、全心全意为公司效劳员工应对公司具有充分信心，尽忠职守，做好份内工作，未经公司许可，不得兼任其他职务，更不能分心经营私人事业。2、效劳质量、速

6、度并重公司宗旨是以优秀效劳来满足顾客需求，员工在为顾客提供优质效劳的同时亦能令顾客有宾至如归的感觉，处理事情快捷，如果遇到困难，因即时上上司报告，寻求解决方法，切勿拖延。3、上下一心，通力合作下级要遵循上级指导和安排，上级亦应对下属循循善诱，公正严明，不能有以上压下的态度，或做好好先生，拖延公事。此外，同事的建议性及改善性提议，必须衷心接受。4、态度谦和，严谨操守对同事及顾客要有礼貌，态度诚恳，遵守公司规章制度。人员甄选5、维护公司形象，爱惜公共财务员工应自觉维护公司商誉和形象，爱惜公司各种公共财物不得浪费及滥用，如发现有恶意破坏者，公司有追究赔

7、偿责任及解雇的权力。6、谨售岗位，服从分配因公司是经营连锁店铺、零售业务，店员必须接受调配工作地点，不得藉词方对。7、保守公司的商业机密公司的一切业务情况的文件资料均属于商业机密，员工负有保密的责任，不得在任何场所以任何形式对外泄露。行为标准店长岗位职责1、全面负责店内管理，主持每日早晚例会并及时跟进其例会内容。2、表现管理才能，及时贯彻公司制度和精神，上下一心，确保任务的完成。3、建立团队精神，调动卖场气氛，增加店铺销售额。4、协助总公司推行“为顾客提供优质效劳，令顾客满意如意，宾至如归〞的效劳宗旨，并向同事们灌输“以客为先〞的效劳理念。5、协

8、助公司管理层培养优秀店员，提高效劳质量。6、以身作那么，树立良好的工作、销售及顾客效劳的典范。7、合理分配各项工作，监督、跟进店员的工作