招聘用工合同例本

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4、、岗位职责　乙方的岗位职责：　四、工作纪律和技术保密要求　1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。　3.乙方离开用人单位2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。　4.其他约定：　五、劳动保护和工作条件　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度

5、的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。　六、工作报酬和保险福利待遇　1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。　2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。　3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。　4.工作报酬与福利待遇的其他约定：　七、合同的变更、终止和解除　1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并

6、按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。　2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;　(2)乙方退休、死亡;　(3)甲方撤消或解散。　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;　(3)乙方年度考核不合格;　(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;　(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;　(6)乙方不履行聘任合同。　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应

7、在30日内办妥终止聘任关系手续。　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;　(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。　6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：　(

8、1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动