员工职业发展规划

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1、员工职业发展规划一、为什么要设计职业生涯1、对人生的认识人生短暂：人生七十25000天，清醒主宰自己一万多天人生无奈：契诃夫说人生没有草稿人生选择是唯一的：苏格拉底带学生到苹果园，从一头进去后选一个合适的苹果，每人只有一次机会。选择不一定是最好的，但要适合自己的。2、对设计的理解工程设计：先有图纸后盖楼。改革设计：先有宏伟兰图。人生设计：针对年轻人。过去：服从分配，做一个螺丝钉就好，工作前：父母给设计，现在：靠自己。现代社会生活压力大、人易浮躁，要把握人生，成为自己人生设计师。二、总体规划设立人生大目标1、总目标：想成为什么样的人。财富积累，钱，权力升迁，

2、个人爱好，专业发展，混一生，跟着感觉走。如登山的愿望：目标是到山顶、山腰、山脚。3、每个人生活目标不同，是由什么决定的呢？不是算命先生算出来的，是由自身性格决定的。宋丹丹理论：知识、习惯、欲望）知识；决定你做什么。初中生和大学生由于知识的不同，选择工作的范围也不同。习惯：决定你怎么做。如求职方法多种，一万元每人用途不同，可存，可投资，可进贡。第24页欲望：决定你做到什么程度。如总经理、有稳定工作、老板）调查显示：中等收入者幸福感比例最高欲望会增长，欲望不要膨胀（腐败者）以上三者决定人的性格，即人的命运。人生面临选择时不要算命，自己把握。安东尼罗宾：影响我们

3、人生的绝不是环境、遭遇，而是信念。即由自己决定。立志：一士有心就有志，要立常志，不要常立志。宏伟兰图常描画。比尔盖茨桌有条幅：想得到，做得到。三、目标分解走好人生每一步1、你能吃掉一头大象，但你得一口一口吃。不要空想。日本马拉松选手秘诀：变大目标为小目标。长期计划：共产主义=实现四化一部分人先富起来。如：从铁西到辽大的路程。中期计划：三十岁时要达到的目标，四十岁时要达到的目标。短期计划：一年内，一个月达到什么目标。2、具体原则：三要三不要1）要找准自己的位置，不必一步到位。明确生活座标。如何选工作单位：根据近期目标。东大学生暑期生存训练时模拟生活，第一步先

4、想糊口，第二步再想找合适自己的工作。2）要努力做到最好，不要频繁跳槽（挖井的启示）。末位淘汰制（布诺、艾诺在百货公司）第24页公司辞退员工的理由：不是你没做好，是别人比你做得更好。双向选择，你要选择公司，不要让公司选择你。跳槽的理由应该是：现工作限制你的发展，你的近期目标已经实现，选错了企业，工作不适合你。而不是一山望着一山高。老板说：没有问题要你们干什么？3）要善于抓住机遇，不要因小失大。把握升迁机会。机遇三个特点：政策、需求、能力。抓住机遇：我能行TRY试一试。弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。守住做人底线，手莫伸，善于合作，有团队精神。四、成

5、功者普遍具有的心理特征1、控制及实施的欲望：不想当元帅的士兵不是好士兵。2、自信：每天进步一点点，天天小有成就。肯定自己。成功是一种生活方式，如果你在现在努力过程中不认为自己是一个成功的人，那么心理上，可能你永远不会认为自己有所成就。3、急迫感：时代飞速发展，不进则退。七十年代不是文盲，现在可能成为文盲。4、脚踏实地：未来永远从现在开始，不要每天坐在那里憧景未来，一屋不扫何以扫天下。5、崇高的理想：目标远大。6、情绪稳定：走自己的路（常立志、五分钟热度、易受打击、称为不定性者干不成大事）7、喜欢迎接挑战：思想不被束缚（大象栓木桩）第24页8、健康的身体：本

6、钱。健康是资本，年轻是资本，精力旺盛。9、广泛的知识：围绕自己的特长。大脑只被开发4%。什么东西拿多了都会觉得累，只有知识多了使你更轻松。10、超人的能力：一技之长。别人没想到你想到了，别人没做到你做到了。有胆有识：八十年代主动下海者与现在的下岗者不同。善于发现发挥自己的特长。谁升起谁就是太阳。11、客观的人际关系态度：与人优点相处，不苛求，宽容。不计较小事。情商EQ高。&林肯：21岁做生意，22岁议员，24岁做生意，26岁受侣去世，34岁联邦议员，45岁再次联邦议员，52岁十六任总统。他说：我成功过，我失败过，但我从未放弃过。&成龙：没有人能随随便便成功

7、。如果失败九次，第十次站起来，就是成功者（赵本山：改了再犯，千锤百炼）。不管遇到什么困难，只要心中想着大目标，一往无前向前走，前途就永远是光明的。随意的人生和经过设计的人生不会一样。我相信在座的各位通过你的亲手描绘【篇三：员工职业发展规划】尊敬的职员：你们好！欢迎你们成为江苏常恒电子有限公司团队中的一员，并深信你们将会珍爱这份工作。第24页我们深知一流的企业是因为有一流的员工。企业的成功和发展既取决于领导的决策，但更依赖于广大员工的敬业精神、团队意识以及高效果的执行力。我们编制这本《职员职业生涯》的目标是为了帮助大家尽快地理解公司的企业文化，职业生涯管理是

8、近年来从人力资源管理实践中发展的新学科。职员职业生涯管理是企业发展