门卫(保安)考核细则

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附件：门卫（保安）考核细则TJ/A0213:2012考核依据：《警卫管理制度》及相关的其他文件。总得分：（）被考评人部门考评期奖金计算公式奖金档次×考核系数奖金档次A.200B.150考核系数应得奖金序项目考核内容额定分考核方法评分实得分一日常管理工作一切管理行为向主管领导负责；51、对领导的指示执行力不够-1~5保护公司财产的安全，41、对流出物品缺乏控制-1~4建立以防火、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，制度落实和责任落实；31、没有建立防火、防灾害制度2、建立未得到落实-3-1~3不得超越法律私设“公堂”、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权；51、工作中以上有违法行为-1～5坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；71、遇异常问题未及时解决2、遇不能解决问题未及时反映-4-3门卫室不准存放与值班无关的他人物品；51、他人存放物品久未搬走-1～5认真检查进入厂区的外来人员的有效证件，填写好记录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报；81、对外来人员没有进行检查2、没有有做好来访记录3、异常现象未向上级报告-2-3-3财物出厂门，需见相关主管部门出具证明，经查验、登记后，方可带出，71、财物出门没有证明放行的2、对证明没有进行核查的-1～4-3维护公司大门口秩序，及时清理公司门口摊点和车辆，保证公司门口交通畅通；31、公司门口有阻塞现象-1~3 加强控制易燃、易爆、有毒物品出入公司。对夜间进出厂区的人员、车辆经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行；61、夜间没有检查出入的人员和车辆2、发现上述问题没有制止的-1~3-3不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班职责无关的任何活动；41、在值班室上班时发生上述情况一次-2不得私自脱岗或让与值班无关人员替岗，确保值班正常、连续运转；51、在上班时无“特殊原因”脱岗一次2、让跟保安工作无关人员替岗一次-1~2-2~3不得在值班期间打瞌睡、睡觉，保持良好的工作状态，确保值班工作正常有序；31、在值班期间发生上述情况一次-2~3-1~2 二现场5S管理工作做好文明服务，严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐、文明执勤、热情服务；81、未着装整齐、2、执勤不文明、服务不热情-3-1～5做好值班室的环境卫生管理工作；71、室内有异味2、过于潮湿、不通风3、地上有垃圾，资料柜上有灰尘-1～2-2-1～3做好办公设备和用品规范布置工作。81、办公设备久未检修2、文件夹没有标识3、办公桌抽屉乱-1～4-1-1～3三统计报表每月按时上交《人员出入记录报表》、《车辆出入登记报表》61、没有报表2、有报表没有上报-6-4四临时任务认真完成上级领导交办的其他任务61、完成任务的50%以下2、完成50～80%之间3、完成任务的100%-4-1~2-0五建议及行动提出建议被公司采纳应用的另加51、被公司采用效果明显的2、被公司采用但效果一般的+5+3对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的另加51、保护了公司的名誉，或为公司和他人挽回了损失的+5说明：1、总分为100+另加分10。2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。3、90分以上考核系数为1.2；85-89分考核系数为1；80-84分考核系数为0.8；75-89考核系数为0.6；70-74考核系数为0.5；65-69分考核系数为0.4；64分以下考核系数为0；连续三次考核系数为0作自动离职处理。