人事管理规则

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1、泉州启丰商贸有限公司人事行政管理规则目录第一章总则第二章员工守则第三章劳动合同与档案管理第四章招聘与录用第五章薪资第六章考勤第七章考核第八章奖惩第九章离职第十章车辆管理第十一章住宿管理第十二章报刊杂志管理第一章总则第一条目的本规定是公司全体员工认真履行工作职责、提高工作效率、规范工作秩序以及公平竞争的行为规范，也是公司规范人力资源开发和，合理利用人力、提高经营绩效、建设企业文化、培育团队协作的制度保障。第二条原则建立本规则所遵循的原则有:合法原则、权威原则、激励原则、规范原则、公平原则、公开原则第三条适用范围凡本公司员工涉及合同、档案、任用、职位、考勤、考核、奖惩、离职、车辆、住宿

2、、印鉴、报刊杂志管理等任一事项时，必须依此规则办理.第四条内容本规则包括规则正文、附件，两部分内容之间相互补充、相互完善.-6-泉州启丰商贸有限公司第一条解释权本泉州启丰商贸有限公司《人事行政规则》的解释权归总经理办公室.第二条本规则经总经理核准后颁布生效实施;修订、增补、废止亦同。第二章员工守则第三条本公司全体员工应遵守本公司一切规章及有关规定。第四条本公司员工应接受上级主管之工作安排.第五条本公司员工应尊重公司名誉，凡涉及公司的事项未经许可不得擅自对外发布个人意见；除办理公司指定工作外，不得擅用公司名义从事任何活动。第六条本公司员工不得经营或投资与本公司类似或业务上有关联之企业

3、.第七条本公司员工应尽忠职守，并保守所有业务机密。第八条本公司员工履行职务职责时，应力求切实，不得畏难规避，互相推委或无故拖延。第九条本公司员工应爱惜一切公物，不得任意破坏或占为私有.第十条本公司员工应按时上下班，并据实签到和退.第十一条本公司员工上班时间应佩戴上班卡，穿戴整洁。第十二条本公司员工上班时间不得穿拖鞋，不得设置电脑帐户密码,不得擅自窜岗和外出(因公除外）。第十三条本公司员工应彼此通力合作、和舟共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非或其他捣乱秩序、防碍风纪的行为发生。第十四条本公司员工在对外接洽事务时，态度应谦和，不得有损害公司名誉之言行。第三章劳动合同与档案管理第一节劳动合

4、同管理第十九条根据中华人民共和国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。员工自报到日起应与公司办理劳动合同签订事宜。第二十条劳动合同[附件3-1］一式两份（公司与员工个人各保留一份）。第二十一条根据当地劳动管理部门规定须办理签证的劳动合同由办公室主导在政府劳动部门签证。第二十二条在合同规定的试用期或双方确认的延长试用期内双方都可以随时通知对方解除劳动合同并不必承担违约责任。但是因一方责任给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任。第二十三条劳动合同的期限:一职等作业员一年(含）以上；业务、财务和办公室人员须三年（含）以上.第二十四条-6-泉州启丰商贸有限公司劳动合同的变更、解除、终止必

5、须依甲乙双方所签劳动合同的约定及法律的规定为准.劳动合同期满公司与员工欲改签或终止合同应依合同约定的提前期限提出并办理终止或改签手续。乙方若未提前办理上述手续又实际存在劳动关系则该合同依原有合同规定期限自动连续生效。第二十五条对于有固定期限的劳动合同，在试用期满后合同期满前解除合同的应提前一个月以书面形式向对方提出，并根据合同约定履行经济补偿或赔偿责任。第二节人事档案管理第二十六条本规则所指人事档案系指员工在本公司自到职日开始建立的、涉及公司内部人事管理的档案;第二十七条建档资料包括：1应试（聘）表等录用考核资料;2身份证复印件；3毕业证复印件；4劳动合同书正本;5符合证件要求的照

6、片；6人事异动资料;7最高学历证明；8其他。第二十八条员工离职时除本人证件、证明（必须留存公司除外)之原件外，其他档案资料均不得调出.第二十九条离职人事档案的保管为自员工离职日起三年,离职超过三年的由公司同意销毁。第四章招聘与录用第三十条本公司员工的招聘由办公室负责，招聘流程如下：-6-泉州启丰商贸有限公司办公室发布招聘信息收集应聘资料筛选应聘资料通知面试面试并填写评语/核薪资总经理核准后通知报到及应准备之资料人事档案建立一由办公室主任根据公司人员编制和总经理意见对外发布招聘信息,并收集应聘资料.二由办公室主任对应聘资料进行初步分选，总经理或部门主管对初选合格人员资料复审后，办公室

7、主任通知面试。三应聘人员到公司后由办公室主任安排首先填写“应聘登记表”（附件4—1），再安排由总经理或部门主管面试。四总经理或部门主管面试时标注评语与薪资等。五办公室主任根据总经理或部门主管的核准结果整理相关面试资料并向被录用人员发出报到通知。第三十一条新进人员任职一本公司新进人员报到时需缴交下列各类资料：1身份证影印本一份;2一寸半身照片两张;3最高学历证书影印件（或原件）一份；4签订劳动合同书一式两份；5填写入职登记表；6其他经认为必要之档案(由公司或办公室视具体