煤业公司安全生产技术管理制度参考模板范本

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1、煤业公司安全生产技术管理制度目录企业发展规划、中长期发展规划编制、审查和决策制度1年度生产作业计划编制、审查和决策制度5矿井灾害预防处理与应急救援计划的制定和审批管理制度8矿井专项工程和专业系统的设计、审批和备案制度16作业规程、操作规程、安全技术措施编制、审批、贯彻及复审制度21矿井通风技术管理制度23防治瓦斯技术管理制度25防灭火技术管理制度27综合防尘技术管理制度35安全生产技术信息化管理制度37资料档案归档、保管、借阅、保密、登记及销毁制度39煤业公司安全生产技术管理制度企业发展规划、中长期发展规划编制、审查和决策制度为了适应公司安全发展的

2、需要，加强安全生产组织管理，加强鼎元煤业公司中、长发展期规划的管理，规范“鼎元煤业公司中、长期发展规划”编制决策程序，提高规划编制和实施的科学性、协调性和严肃性，进一步完善公司决策机制，确保公司科学有序、平衡协调、可持续发展。为此结合本矿实际，特制定本规则。一、“企业中、长期发展规划”编制管理制度（一）管理职责及分工：“企业中、长期发展规划”编制管理由总经理负责，分管副经理和总工程师负责组织实施，生产技术部具体负责牵头组织工作、机电运输部、通风部、安全部等单位负责各业务职能范围内基础资料的编制工作，各单位主管和相关专业技术人员是编制工作的具体负责人

3、。（二）各业务管理部门管理职责：1.生产技术部：具体负责生产、衔接、采区接替等方面的各项规划工作。2.地测科：负责对各采区和采掘工作面的巷道走向长度、倾向长度、容重、储量以及地质方面规划工作。3.机电运输部：根据企业中长期发展规划制定的生产衔接负责编制落实供电、设备租金、大动力设备大修更新及机电系统大修改造项目等计划。4.通风部39煤业公司安全生产技术管理制度：负责编制落实通风能力核定、通风作业计划及本系统大修改造项目等计划。5.劳资部门：负责编制落实人员工资方面的指标。包括：职工工资总额、回采效率、掘进效率、原煤效率、全员效率、队组个数、劳动用工

4、、平均人数等计划。根据公司生产实际情况每五年编制下一期“企业中、长期发展规划”。公司“企业中、长期发展规划”要确保公司总体生产、经营目标稳健有序增长，并经矿务会决策通过后，上报白山东北亚新型材料有限公司。二、“企业中、长期发展规划”编报、审查、决策制度（一）管理职责与分工：1.靖宇公司职工代表大会是矿最高决策层，靖宇公司负责对全局性、长远性等战略问题进行研究决策。具体事项为：（1）重大的经济合同及投资方案，技术引进和对外联营方案；（2）重要规章制度的制定和实行；（3）企业中、长期发展规划；（4）重要经营项目的开发和经营发展战略；2.靖宇公司矿务会是

5、决策核心，研究决策公司建设、发展工作中的重大问题和重要事项。总经理是第一管理者，全面负责生产、经营管理工作，对日常管理业务和落实上级部署的工作进行决策。总经理对生产经营和行政管理中的较大问题进行决策时，应召开公司中层以上管理人员办公会进行讨论，征求意见，报矿务会进行决策。总经理决策的事项：（1）靖宇公司的经营方针、经营目标、年度生产作业计划；39煤业公司安全生产技术管理制度（2）劳动组织改革，重要组织机构变动，下属经营部门的增设、合并、撤销方案；（3）经济承包责任制定及考评奖励办法的制定和修改；（4）年度财务决算的审查意见；（5）公司资金的分配、使

6、用方案；（6）劳动保护措施和改善职工福利方案；3.各分管副经理是总经理的参谋和助手，协助总经理做好审查、决策工作，负责分管范围内生产规划指导工作。4.总工程师负责协助总经理做好“企业中、长期发展规划”审查、决策工作及“企业中、长期发展规划”具体编制审查工作。5.靖宇公司各单位是决策执行层。负责各项决策的贯彻和落实，确保决策付诸实施。各单位在落实上级各项决策的过程中，要结合本部门的具体生产、经营实际情况，制定部门内部各项管理办法和工作制度，加强内部管理，提高生产效率和工作效率确保公司各项目标的完成。（二）编报、审查程序及制度：1.煤炭产量：生产技术部

7、牵头，与公司生产副总及有关技术人员先拿出回采工作面衔接计划，测算工作面生产能力，衔接日期、衔接时间、衔接队组等。报生产副经理审查批准后，报生产技术部汇总。2.掘进进尺：生产技术部牵头，与公司生产副总及有关技术设计人员先拿出掘进与开拓队衔接计划，测算出逐条巷道衔接进尺，衔接日期、衔接时间、衔接队组等。报生产副经理39煤业公司安全生产技术管理制度审查批准后，报生产技术部汇总。3.其它指标：根据公司产量、进尺、品种煤计划，由各单项指标管理单位提出建议规划，报公司分管领导审查批准后，报生产技术部汇总。（二）企业中、长期发展规划的决策制度1.生产技术部负责“

8、企业中、长期发展规划”资料的编制汇总工作，经各分管副矿长审查后，由总经理进行最终审查，上报矿务会审议通过后，报请公司职工代