公务员受行政降级处分后,级别和职务问题如何处理

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1、维普资讯http://www.cqvip.com政务频道CHINESETALENT公务员受行政降级处分后，级另忻口职务问题如何处理■吕霖公务员胡某，原为某机关的正新晋升其职务和级别。调研员：八至十一级；处长，级别为十级。2004年9月因违按照现行规定，在给予公务员(九)科级正职，乡级正职，主任反行政纪律受到行政降级处分，级降级处分时，只降低其级别，不涉及科员：九至十二级；别由十级降为十一级。由于处级正职务。在降低级别时，是将十五个级(十)科级副职，乡级副职，副主职的级别对应范围是七至十级。处别作为一个整体考虑依次降低，因任科员：九至十三级；级副

2、职的级别对应范围是八至十一此，可能会出现职务与级别不相对(十一)科员：九至十四级；级，而十一级已超出了处级正职的应的情况。(十二)办事员：十至十五级。级别范围，与处级副职相对应，胡某具体到本案中，可能存在两种第33条规定，行政处分分为：警所在单位又将其职务重新确定为副情况。一种情况是：胡某所在机关对告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处长。胡某不服，认为他只是受到行降级处分的理解有误，认为职务应第43条规定，国家公务员在年度考政降级处分，职务不应降低。胡某询与级别完全对应，据此在降低胡某核中被确定为不称职的，或者不胜问，公务员受行政降级处分后级

3、别级别后又降低其职务，这是违反有任现职又不宜转任同级其他职务和职务问题应如何处理。关规定的。另一种情况是：胡某所在的，应当按照规定程序予以降职。评析机关对降级处分的理解正确，但是《国家公务员职务升降暂行规胡某的问题涉及行政降级处分认为他不胜任现职又不宜转任同级定》第12条规定，担任科员以上职务和降职的区别。一是性质不同。行政其他职务，在降低胡某级别后给予的国家公务员，在年度考核中被确降级处分是一种行政惩戒措施，属其降职处理，将其职务重新确定为定为不称职的，或者不胜任现职又于行政处分的范畴；而降职是法定副处长，这是符合有关规定的。不宜转任同级其他

4、职务的，应予降的人事处理种类，不具有惩戒性。二法律法规参考职。第13条规定，降低国家公务员职是条件不同。对于违纪情节严重给《国家公务员暂行条例》第10条务，一般每次只降低一级职务。国家和人民利益造成重大损失或严规定，国家公务员的级别分为十五《国家公务员考核暂行规定》第重后果的公务员，可以给予降级以级。职务与级别的对应关系是：13条规定，国家公务员年度考核被上处分。对于年度考核不称职、或者(一)国务院总理：一级；确定为不称职等次的，按照下列规不胜任现职又不宜转任同级其他职(二)国务院副总理，国务委员：定处理：当年考核被确定为不称职务的公务员，可以

5、给予降职处理。三二至三级：等次的，予以降职。是后果不同。降级处分的影响：一般(三)部级正职，省级正职：三至《关于国家公务员纪律惩戒有降低一个级别，行政处分期限为1四级：关问题的通知》(人发[1996~82号)年，解除前不得晋升职务、级别和工(四)部级副职，省级副职：四至规定：(一)对于违反纪律的国家公资档次，参加年度考核，不确定等五级：务员，应当根据其错误性质，情节轻次。降职处理的影响：自降职决定(五)司级正职，厅级正职，巡视重，危害大小，区别情况作出处理：之日起降低一级职务。自降职决定员：五至七级：3、违纪情节严重给国家和人民利益的次月起相应

6、降低工资，按照就近(六)司级副职，厅级副职，助理造成重大损失或严重后果的，给予就低的原则，套入新任职务工资档巡视员：六至八级；降级以上处分。(三)给予国家公务次。被降职的公务员，如在新的职位(七)处级正职，县级正职，调研员降级处分，一般降低一个级别。如上德才表现和工作实绩突出，经全员：七至十级；果本人级别为十五级的，可给予记面考察，可不受任职年限的限制，重(八)处级副职，县级副职，助理大过处分。．．．．．．．．．．．．．30l中国人才