员工关系管理培训

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1、员工关系管理培训80、90后一线员工管理你可以辞退任何人——辞退员工管理之法律准备、沟通技巧及情绪管理点燃激情——员工职业倦怠和有效干预心理学在员工激励和团队管理中的应用心理学在员工激励中的应用提升员工忠诚敬业精神的策略基于“法理情”的员工关系突发事件处理实务员工关系管理与劳动争议处理技巧新时期80、90后员工关系管理违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧80、90后一线员工管理培训讲师：陈志华2015年8月22-23日深圳

2、2015年8月29-30日上海

3、2015年11月28-29日深圳2015年12月05-06日上海课程对象：企业各班组长、一线主管、生产主管、生产经理课程简

4、介：◇发现80/90员工的五大需求（而并非马斯洛五个层次需求）◇转习惯性思维为科学管理（颠覆惯用的管理手段）◇用我们可用的方法（不能没有钱，但也不能只用钱）◇改变我们可以改变的一切（让平凡的管理变得有创意）...你可以辞退任何人——辞退员工管理之法律准备、沟通技巧及情绪管理培训讲师：魏先生2015年4月17日北京海淀区一天9:00-12:0013:30-16:30课程对象：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）课程简介：一、辞退员工的法律准备二、辞退员工的沟通技巧三、辞退员工时的情绪管理...点燃激情——员工职业倦怠和有效干预培训讲师：王先生2015年4月18日北京课程对象：各

5、企业部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理等课程简介：“职业倦怠”又称“职业枯竭”，是指个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的身心疲惫的状态，这和肉体的疲倦劳累不同，它缘自心理的疲乏。职业倦怠引发员工工作态度消极、工作效率下降、缺勤率增加、离职率增加，从而大大影响了企业绩效，日益引发管理者的关注。...心理学在员工激励和团队管理中的应用培训讲师：胡老师2015年4月28-29日上海2015年8月19-20日上海2015年11月03-04日上海课程对象：企业中高层管理者、HR经理、各部门经理以及新任主管及重点培养的骨干员工。课程简介：管理心理学是把心理学的知识应用

6、于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体的工业心理学分支。它有助于调动人的积极性、改善组织机构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，从而管理好员工，让他们更积极的投入到工作中，并且对用人和留人有很大的好处。...心理学在员工激励中的应用培训讲师：胡老师2015年4月28日上海2015年8月19日上海2015年11月03日上海课程对象：企业中高层管理者、HR经理、各部门经理以及新任主管及重点培养的骨干员工。课程简介：课程收益◇认识管理心理学的重要性◇在工作中与不同风格成员融洽相处；◇掌握真正激励员工的方法◇学会让员工更喜欢你的方法◇激发管理者的工作热情◇提高团队的合作精

7、神；...提升员工忠诚敬业精神的策略培训讲师：严家明课程对象：企业中高层管理者（CEO/总经理/副总经理/总监/高级经理/部门主管）;HR顾问与讲师课程简介：通过课程讲授和研讨互动使参与者了解企业员工忠诚度不高、敬业精神不佳、凝聚力不强的根源，掌握打造高度满意、高度诚心、高度敬业的员工队伍的技巧，实现企业竞争力与工作成效的提升。...基于“法理情”的员工关系突发事件处理实务培训讲师：郑晶课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程简介：企业的人力资源管理中难免会遇到各种员工关系问题和企业突发事件：例如部门间员工矛盾激化，互相投诉；公司架构

8、调整或部门调整而引起员工群体事件；工作现场员工突发重大疾病甚至突然死亡；员工突发事件后，家属因情绪激动而引发的过激行为等等。这些问题处理得好，能化干戈为玉帛，处理得不好，将引发恶性事件，严重影响企业的经营。如何能将这些问题的处理得“合法”“合理”“合情”呢？这是人力资源从业者必修的重大课题...员工关系管理与劳动争议处理技巧培训讲师：梁艳松课程对象：企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等课程简介：据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，个别城市的败诉率更是接近九成."高增长"与"高败诉"背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件

9、的前期防范，缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和减少用工成本?...新时期80、90后员工关系管理培训讲师：文俊、谢言川课程对象：企业管理人员，人力资源管理者课程简介：1、根据80、90后员工成长的社会环境，分析新生代员工的人格与行为特点，掌握新生代员工的共同心理、行为、职业特征；2、掌握对80、90后员工的管理技巧，建立对新生代员