人社局人才工作计划

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1、★精品文档★人社局人才工作计划2012年人力资源保障工作思路帼创业就业”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★人社局人才工作计划2012年人力资源保障工作思路帼创业就业”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★人社局人才工作计划2012年人力资源保障工作思路帼创业就业”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★三大创业培训工程，完善覆盖不同群体的创业培训体系，全年创业培训1000人以上三是推进企业职工技能提升培

2、训，全年新增各类技术工人6000人以上，提高技能水平，促进稳定就业围绕保障民生，注重城乡一体，突出抓好三方面工作，进一步增强保障功能，提高服务水平：行网点、医疗机构布设投放，总量达1600台二是实行工伤保险网上报案制度；医保住院医疗取消《医疗保险证》，实行凭身份证和社会保障卡住院就医办法，进一步优化服务手段，提高工作效率三是与有关金融机构协作，增设便民支付网点130个，网点总数达到300个以上，并逐步向城乡社区、村居普及，为城乡居民领取养老金提供方便，真正实现服务下沉、便利群众帮助解决困扰企业发展的技术难题一是提高能力始终如一地

3、抓好机关干部的学习培训，不断优化知识结构，增强干部职工把握政策、执行政策的能力，提高依法行政水平基础上大胆使用、重用引进人才，增强归属感和责任心，使人尽其才，才尽其用基金计划完成945万元三是创新职业技能培训工作培训总人数计划完成7875人，其中，农民工和农村劳动预备制培训计划完成3150人，企业职工培训计划完成2940人，失业人员培训计划完成1470人，创业培训通过与小额担保贷款的相互结合，今年预计将比去年有200%的提高是着眼打造创业孵化基地借鉴其他县市区的成功经验，针对耒阳自身的资源、人才、区域优势，加强与优势企业的强强联

4、合，积极争取与各相关职能部门的大力配合和支持，为打造优秀的创业孵化基地，发挥创业带动就业的良好效应奠定坚实基础现全民参保；加强扩征面，重点督促工业园区的私营企业参保；加强监督巡查，规范医疗行为，医疗费用审核和监管中实行“四规范”、“四结合”的工作模式，杜绝医保基金的浪费和流失；提高参保缴费工资基数，增强资金抗风险能力；培养和增加专业技术人员，进一步提升经办能力和服务水平四是规范秩序，保证工保资金安全运转制定安全预防及奖励办法，继续做好工伤预防工作，加大职业病防治力度，维护农民工的合法权益；加强扩面征缴，主要对象是建筑业工人，大型

5、服务企业员工和部分合法的煤矿企业；确保从煤炭规费中代征19元/吨的工伤保险基金每月及时划拨到位，全市机关事业单位全额拨款人员的工伤基金准确测算并纳入财政预算尽其才、各得其所按照中央、市有关政策和要求，继续稳妥做好部分企业军转干部解困工作察应急预案，强化日常排摸，每名监察员每年检查50家企业，全队全年检查不少于600家，年度书面审查覆盖70%的用人单位，重点整治单位不少于20家充分发挥乡镇、村委会的预警作用，积极应对各类群体性突发性事件将法制宣传贯穿于监察执法全过程，主动开展法律政策咨询和培训，开展“走百村访千企”2016全新精品

6、资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★活动，加大对用人单位规范用工的指导和服务坚持日常监察和专项监察相结合，重点查处恶意欠薪、欠保和业主逃匿等严重违法行为2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★二是加强和谐企业建设，完善集体合同制度贯彻落实《劳动合同法》，推进行业性、区域性集体协商深入开展劳动关系和谐企业创建活动，积极推进集体合同制度，健全利益诉求表达渠道，依托劳动关系三方协调机制及时介入化解，充分发挥集体协商化解群体性劳动争议的作用推动企业建立工资集体协商制度，

7、引导企业逐步形成职工收入随企业效益增长而增长的分配机制三是加强仲裁调解工作，妥善处理劳动争议进一步明确乡镇、社区、劳动关系三方协调的职能，逐步形成主体清晰、程序规范、方式多样、实效明显的多层次劳动关系协调机制深化劳动争议调解职能的下沉与前移，加强街镇调解组织、企业内部和行业性、区域性的调解组织建设加强仲裁机构实体化建设，进一步规范内部管理，不断提高专兼职仲裁员队伍素质制定仲裁办案规则和细则，不断规范工作流程，提高劳动争议案件审理质量和效率，确保举报投诉案件受理100%，结案率100%四是贯彻《信访条例》，加强信访维稳工作进一步强

8、化信访工作领导责任制，完善领导接访、下访、包案制度健全群体性和突发性事件处理工作预案制度，创新信访工作方法，化积案、解难案，降低重复上访率，提高信访处理矛盾的有效性，切实维护社会稳定法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑