人事局档案管理制度-档案管理制度

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1、人事局档案管理制度/档案管理制度。×2通过局党代会、职代会、工会、共青团等代表会议的部门，收集代表、委员登记表和个人政绩材料。×通过局劳动人事部收集职工受教育的学生登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩表，学习鉴定等材料。×通过局劳动人事部收集专业技术资格评定、认定、确认审批材料和工人技师资格审批材料。×通过局党委工作部收集在组织建设中形成的批准为正式中国共产党党员的志愿书、申请书、自传、登记表等材料。×通过局党委工作部收集在共青团建设中形成的入团志愿书、申请书、登记表等材料。×通过局长工作部、局工会

2、、党委工作部等部室收集表彰活动中形成的先进工作者、劳动模范等的登记表、先进模范事迹、嘉奖通报等材料。第8页×通过局纪检监察室、劳动人事部等部室收集形成的处分决定、本人检查、上级批复、个人对处分决定的意见等材料。×通过局审计稽查部收集形成对职工经济工作中的评价、处理意见等材料。×通过局安全生产部、生产科技部及本人、报刊杂志等途径收集本局职工的发明、科研成果及有重大影响的论文、著作等的目录．×通过局劳动人事部、工会收集职工更改姓名、民族、出生年月、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复及职工离、退休审

3、批材料等。×通过局工会、安全保卫部等部门收集死亡职工的悼词、公开报道、非正常死亡的调查报告等材料。×人事档案具体归档范围按中共中央组织部制定的《干部人事档案材料收集归档规定》执行。3归档要求和时间×1凡需要归档的人事材料，由各主管部室负责收齐，确认无误后，填写移交清册一式二份，经部室领导审签后，交局人事档案室归档。第8页×2凡需要归档的人事档案任何人都不得擅自保存，更不得据为已有，必须主动向局人事档案室移交。×3各部室移交人事档案时，必须详细填写登记表一式二份，连同归档材料一齐送局人事档案室。×人事档案管理专职接收归档人事材料时，须按照归档登记表的项目，逐

4、份逐页地进行核对，检查无误后，签字盖章，其中，一份归档登记表留存档案室备查，另一份退回，由归档部门保存。×归档材料必须是办理完毕的正式文件材料，材料齐全完整真实，文字清楚，对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。×归档材料必须手续完备，经鉴别不属归档范围的材料，要分别情况予以处理。×对伪造的材料要追究责任，严肃处理；对应销毁的材料要详细登记，经分管局领导审查批准；对应转出的材料要办理转递登记手续。×人事档案材料的载体，应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2-厘米的装订边。×凡归档人事材料的撰写必须符合要求，文字必须是铅印、计算机打印、胶印、

5、油第8页印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写；不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。×归档材料必须是原件，除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。×本局各部室在人事材料形成后的一个月内移交局人事档案室，移交份数一般为一份。4鉴别与转递×1认真鉴别、判定人事档案的真伪，做到不错归、错销。×2从本局职工姓名的异同上鉴别人事材料是否是该职工的材料，避免张冠李戴现象发生。×3按照人事档案十大类的内容，鉴别其是否属于人事档案归档范围。×4以《干部档案工作条例》及《企业职工档案管理工作规定》为准绳，以审查结论为依据，以案情缘由为线索，鉴别归

6、档材料是否符合材料清理的有关政策。×剔出归档材料中的重份、内容重复、不能说明问题和没有价值的材料，使归档材料更精练。×通过政审材料和处分材料的构成以及每份材料的内容，鉴别归档材料是否完整。第8页×检查归档材料的审查、批准、签署、盖章、落款等手续，鉴别归档材料手续是否完备。×职工因工作调动需要转递人事档案的，应在10天内办理转递手续，避免因时间拖久，产生“无头档案”。×对转出的人事档案要认真地检查核对，按有关要求整理合格，装订成册，不得扣留材料或分批转出。×人事档案转出后，须在档案名册注明何时转向何处，以便备查。×转出的人事档案要仔细填写《人事档案转递通知单

7、》，与档案一道密封，加贴密封条并盖密封章，通过机要交通或派专人转递，不准邮寄或交本人自带。×人事档案的整理×人事档案的整理必须规范，按照《干部档案工作条例》、《职工档案管理工作规定》的方法和程序，对归档的干部、职工个人材料进行鉴别、分类、排列、编目、装订，使之系统化、条理化，避免散失，便于保管和利用。×2整理后的案卷，须按计算机档案管理程序的要求，依姓氏笔画的顺序，逐卷、逐件、逐个字段地输入微机。第8页×3案卷装订前，应拆除卷内每份文件的装订金属物，整平、裱糊褶皱和破损的材料。×4案卷装订时，按“封面——目录——卷内文件——封底”的顺序分箱排架。×5案卷装

8、订后，一律使用标准档案装具装袋，在填写好装具脊背各栏项目的内容后，