读《不抱怨的世界》有感

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读《不抱怨的世界》有感《不抱怨的世界》是美国最伟大、最受尊崇的心灵导师威尔·鲍温的著作，这是一本全球500强企业团购率居第一名，且居美国、台湾畅销书排行榜首位的心灵励志书。《时代周刊》与《纽约时报》联合美国NBC电视台在美国发起的“影响你一生最重要的一本书”投票，该书仅次于《圣经》对人类的影响度。作者通过一只手环（手戴紫手环者只要一察觉到自己有抱怨情绪，就将手环换到另一手上，如此反复，直到手环在一只手上连续21天为止，21天不抱怨不批评别人，不到一年，你就会慢慢改变）等许多生活故事，以及温暖恳切的心灵建议，逐步探索了我们为何会抱怨，抱怨如何破坏我们的生活，以及我们又如何驱除这种杀伤力十足的表达方式等等，进而凸显了全书核心理念，即：任何人和团队要想成功，就永远不要抱怨，因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力。不要去抱怨，抱怨的实质就是表达哀伤、痛苦或不满，抱怨就是推开自己想要的东西，从而使其结果更糟糕。通过阅读此书，使得我们能够更好审视自己，努力改变自己，学会感激，感激那些帮助过我们的人，感激那些伤害过我们的人，感激我们所遇到的一切。下步，我将坚持以阳光的心态、战斗的姿态，恪守“感恩、担当、敬畏”人生信条，勇敢迎接困难挑战，不断淬炼升华人生境界。一、始终怀持一颗感恩之心，回报组织回馈社会吃水不忘挖井人。个人的成长进步离不开各级组织的悉心培养，离不开领导的关心厚爱，离不开同事的包容支持。唯有牢记恩情，不忘初心，砥砺前行。一要铸牢红色基因，更加讲政治。讲政治，是共产党人的立身之本、思想基石。面对各种社会思潮冲击，要有主心骨，坚定理想信念，补足精神之“钙”，培元固本砺忠诚，牢固树立使命意识。结合学习贯彻党的十九大精神，深入系统学习习主席系列讲话精神特别是关于人社工作和视察江苏时的讲话精神，进一步强化“四个意识”，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高拥戴核心维护核心的执行力，始终做到对党信赖内心遵从、行动服从；加强政治历练、提高政治能力，锤炼坚强党性，始终保持鲜明的政治态度，永葆共产党人的政治本色。具体到日常而言，局党组的命令下到哪里，就迅速跟进到哪里，任何困难面前决不讲条件，无论何种冲锋决不打折扣。二要永续奉献精神，更加守大局。努力站在局党组的高度谋划工作、推动工作。不打小算盘，做到个人利益服从集体利益，个人发展遵从于人社事业发展；树立大格局、大人才观，辩证处理好人才工作与人社工作的关系，充分发挥人才工作服从大局、服务经济发展的支撑引领作用。三要立起家国

1情怀，更加为人民。民可近、不可下。牢记以人民为中心的发展理念，始终怀着对人民的挚爱之情，认真践行群众路线，想群众之所想、办群众之所急，努力当好党和人民群众的连心桥。二、始终保持一颗担当之心，提升能力胜任本职习主席常讲常提的一句词就是敢于担当。这既是对好干部的基本要求，也是对优秀共产党员品质的内在诠释。担当既要有认识的态度，更要有胜任本职的能力。能力是成事之要、立业之基。没有能力便如车失双轮、鸟无双翼。一是博学勤耕。勤奋是事业的养料。坚守无需扬鞭自奋蹄的精神，弘扬理论联系实际的优良学风，抓紧抓好学习充电。一方面，加强人才工作政策法规学习，增强法治观念，强化法治思维，提高依法履职尽责的能力；另一方面，着眼贯彻落实五大发展理念，加强前沿知识学习，进一步开阔眼界、拓展思维。二是笃行淬练。注重在实践的洪流中经风雨、见世面、长才干。坚持周写一稿、月写一文，加强公文写作能力和学术研究能力训练，提高文字水平；坚持在人才工作一线实战“炼钢”，突出组织协调能力训练，多向领导和同事们学习，不断提高履职尽责能力，特别是与高校、企业和高层次人才的沟通合作能力。三是切思深悟。古人云，吾日三省吾身。既注重埋头苦干，更突出抬头巧干，在务虚与务实并重，着眼建设我市人才高地，加强人才工作特点规律掌握，优化人才工作机制，实化人才政策措施展开研究创新，不断提高人才工作驾驭能力，取得人才工作的主动权。三、始终秉持一颗敬畏之心，永葆作风树好形象作风连着人品官德、彰显党性原则。习总书记一贯强调，作风建设永远在路上。作为一名军转干部，要对标五好干部标准，保持军人本色、发扬作风，上不辜负组织培养，下不愧对人民恩情。一是守底线不越规。社会学上有个说法，叫“横山法则”，意谓最有效且有持续性的约束，并非外在的强制力量，而是内心的自我控制。只有战胜“心魔”就不会逾越底线。自觉把纪律挺在前面，从严要求自己，不做的不做，不该去的不去，不该传的不传，强化“心有所畏、言有所戒、行有所止”的纪律自觉，进一步纯净朋友圈、生活圈，筑牢拒腐防变的堤坝。二是敢攻坚不退缩。时刻牢记自己曾是一名军人，发扬敢打硬仗、敢打硬仗的攻坚精神，困难面前不退缩，矛盾面前不回避，攻克阻碍人社事业发展的壁垒。三是秉恒心不懈怠。行百里者半九十。始终以小学生的姿态对待工作，对待事业发展，努力做到把简单办到极致，提升xx人才工作高标准，打造xx人才工作高品牌。