企业人事管理设计

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1、兰州理工大学技术工程学院2005届专科毕业设计（论文）设计题目：企业人事管理系统前言企业人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。在设计一个系统时，首先要做好需求分析。合理地运用好VB.Net的基本方法，建立一个适合企业的人事管理系统。企业人事管理系统是一个标准的管理信息系统，它主要是对企业人事进行管理维护。整个开发过程是按照软

2、件工程原理进行设计的，从需求分析到设计，然后到编码，最后到发布。这次设计本小组所用的开发工具是：前台VB.Net。后台数据库：SQLServer2000客户机/服务器模式。企业人事管理系统是基于MIS模式的管理系统。其主要功能是对某企业或某组织的优秀工作者、优秀代表进行人事档案管理。我们对人员管理再熟悉不过了，任何一个组织、任何一个集体、任何一个企业都有对人力资源的管理。比如工厂有对工人档案的管理；学校有对教职工的管理；再具体的说，一个班级又有对学生的管理；一个企业可能有很多部门，每个部门要对其人员进行管理，这些都属于人事管理。从古至今，不同企业、集团对人事管理的方法有很多种。在MIS还

3、没有兴起的时候对人员的管理方法可能是通过档案的管理，即用纸张做记录。比如把一个人的详细信息登记在指定的表上，而这些表格可能是通过Excel或Word设计出来的，形成了一套模板，如果有新员工加入，则为之添加报表来登记其信息。当然对人员的档案的操作远远不只是添加，通常还需要涉及到很多，比如档案调动、离开、作废等。 企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题，在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要。55兰州理工大学技术工程学院2005届专科毕业设计（论文）设计题目：企业人

4、事管理系统摘要信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的企业管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的管理方式，已不再是一种理想的方法。企业中如何进行人事的管理，以及使管理变的更简易更适应企业发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。它的出现，对现有的企业管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。基于上述的影响，根据

5、企业的实际需要我们对该系统进行全面的设计！基于Internet的管理系统是一个由硬件、软件、企业人事管理机构组成的一体化有机的系统。整个系统我们进行五个方面的设计，首先从物质基础我们可以进行它的硬件结构设计；设计它的企业人事管理系统支撑平台（环境）即它的软件结构；我们进行它管理的组织结构设计。系统实现了利用网络带来极大方便的同时，也是原来不太好实现的或者不可能实现的设计思想得以实现，比如，利用网络易于部署，有更好的互操作性。通企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及专业化的管理系统，为企事业单位的人事管理解除后顾之忧。整个系统是以企业为中心的

6、人事管理模式。关键词基于Internet、人事管理模式、人员管理、SQLserver200055兰州理工大学技术工程学院2005届专科毕业设计（论文）设计题目：企业人事管理系统目录第一章引言51.1可行性研究51.1.1企业人事管理系统的定义51.1.2企业人事管理的现状51.1.3系统目标61.1.4经济可行性：61.1.5社会因素可行性分析71.1.6结论意见71.2项目开发计划71.3采用的主要技术8第二章需求分析92.1需求分析概述92.2系统功能分析102.2.1员工基本信息112.2.2社会保险管理112.2.3系统管理112.3数据字典（见附图）112.3.1数据流描述:1

7、12.3.2数据文件词条描述:132.3.3处理逻辑描述:142.3.4源点及终点条描述:142.4.功能需求192.5性能需求20第三章总体设计213.1设计说明213.1.1系统建设的主要内容213.1.2实施计划和实施原则213.2实施组织223.2.1概述223.2.2工作内容223.2.3主要参加人员233.3实施计划233.3.1工作任务的分解与人员分工233.3.2进度233.3.3关键问题233.4总体设计模块图23