病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资、不满大幅降薪拒绝到岗-员工被开除获赔生活费.doc

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病休１０个月女工被除名状告单位胜诉补发工资　　作为一名受聘员工，你是否因害怕失去工作，有病也不敢请假就医？如果你被用人单位无故除名，是否想到维护自己的合法权益？女职工病休１０个月被除名１９９３年年底，忻某因工作变动，调入兰州某公司工作。４年后，忻某所在的单位进行改制，由原来的国有制改组为股份合作制企业，忻某的国有身份被改为聘用制工人。２００３年８月，５０余岁的忻某因身患疾病，向公司申请休病假１０个月。不料，在她休假还剩下一天时，公司突然召集职工大会，并下达文件决定将忻某开除。次日，忻某到单位报到时获知被除名一事后找到单位领导询问理由，领导告诉她说，因她在单位只有９年多的工龄，所以她只有９个月的医疗期，她被除名是全体职工大会的决定。无奈之余，忻某向城关区仲裁委申请劳动仲裁。经审理，城关区仲裁委下达裁决：兰州某公司恢复忻某的劳动关系。单位不服仲裁上诉法院兰州某公司不服，遂向兰州市城关区法院提起诉讼。而忻某认为，她在该单位已经工作２５年，应享有２４个月的医疗期。因此要求法院判决撤销单位与她解除劳动关系的决定，并按照最低标准的８０％补发她病假期间的工资，赔偿她的损失，恢复原职。法院：恢复劳动关系补发工资经城关区法院审理，查明忻某在其单位工作年限应为１０年以上，单位应给予她１２个月的医疗期。据此，法院判决撤销兰州某公司解除忻某劳动关系的决定，并安排忻某重新工作，补发忻某病假期间的工资、赔偿期间损失共计２０００余元。 法官说法记者：法律是怎样规定劳动者工龄和病休期之间的关系？法官：根据《劳动法》规定，企业职工因患病或因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定医疗期。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第三条规定，１０年以上１５年以下的医疗期为１２个月。本案中，法院查明忻某在其单位工作年限在１０年以上，应给予１２个月的医疗期。记者：忻某的工龄该怎样计算？法官：根据相关法律规定，企业转让、改组或者兼并，原有工人、职员留在本企业工作的，企业工龄连续计算。本案中，忻某于１９９３年就到其单位工作，工龄应在１０年以上。《劳动法》第２９条规定：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位一律不得与其解除劳动合同。 不满大幅降薪拒绝到岗　员工被开除获赔生活费　　赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗，结果被单位开除。记者昨天获悉，宣武法院判决单位的做法不妥，应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发（北京）有限公司工程部工作，担任市政工程师一职。双方没有签订劳动合同，口头约定赵先生每月工资为4200元，期限至2006年12月1日。此后，赵先生因生活费支付问题与单位产生争议，他拒绝上班，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。经仲裁委调解，单位支付赵先生1920元生活费，赵先生自去年4月12日起，重新回公司上班。上班后，赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整，由原来的市政工程师变成了保安主管，月工资也被降为每月1000元左右。赵先生很不满意，从此未上班。去年6月5日，公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年4月，再次申请仲裁。今年7月，仲裁委裁决公司给付赵先生7210元工资，公司不服，起诉至宣武法院。法院认为，公司在未与赵先生协商达成一致的情况下，变更他的工作岗位，大幅降低其工作报酬，此行为存在不妥，应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%，向赵先生支付去年4月至今年3月的基本生活费。