文科开题报告(参考范例)

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1、山西大学商务学院本科毕业论文开题报告（人文社科类适用）论文（设计）题目山西洋洋房地产有限公司薪酬管理研究学生姓名专业人力资源管理指导教师选题目的和意义：随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，我国中小民营企业得到了迅速的发展，为我国国民经济做出了突出贡献。然而，由于中小民营企业在我国的起步较晚，并受到自身发展特点的影响，在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处，这严重阻碍了民营企业的发展和壮大。薪酬管理是企业员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用。合理的薪酬管理可以起到吸

2、引、留住、充分激励员工的作用，否则会导致员工满意度低、流动率高、人才流失等现象。中小民营企业要想在经济全球化时代获得生存空间，必须通过薪酬管理的改革，建立多元化的激励机制，促使员工的能力得以充分的发挥，为企业创造出更多的经济效益。因此，科学的薪酬管理是人才竞争、企业经营发展问题的关键所在。本文以山西洋洋房地产开发有限公司作为研究对象，介绍了公司薪酬管理的现状，提出了公司在薪酬管理方面存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，并提出了解决问题的对策。希望能对***企业提升薪酬管理水平有所借鉴。与本课题相关的研究文献和理论观点综述：企业薪酬问

3、题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。从工业革命对早期工厂制度带来的冲击开始，发展到今天知识经济对管理变革的全新要求，企业薪酬理论也随着管理实践的发展而不断丰富发展着。一、薪酬管理理论的渊源：在薪酬管理中，最重要的先驱当属经济学家亚当·斯密。他在分析国民财富增长的原因时，对我们今天看来是薪酬结构中的一个重要组成部分工资的质与量的规定性，进行了较为系统的分析。其后的经济学家李嘉图、马尔萨斯、马克思、克拉克、马歇尔等，都对薪酬管理理论的发展做出了重要贡献。二、薪酬管理理论的萌芽和发展时期：科学管理之父泰勒对薪酬管理的研究具有划时代的意

4、义。泰勒提出的差别计件工资制度是现代薪酬管理的基础。继泰勒之后，许多管理学家对薪酬管理理论进行了深入广泛的研究和探讨。甘特发明了“完成任务发给奖金”的制度，来实现泰勒制所无法达到的鼓励工人相互合作的目的。1938年，约瑟夫·斯坎伦针对团队激励提出特殊薪酬设计计划，强调的是协作与合作而不是竞争。三、现代薪酬管理理论的兴起：随着管理理论的不断发展，特别是20世纪50-60年人力资源管理理论的兴起和发展，薪酬管理入一个快速发展时期。这个时期的薪酬管理强调的是员工的主动性、协作性和创新性的发挥，企业开始尝试实行可变薪酬制度，倾向于按业绩和竞争

5、优势付酬。同时，薪酬的观念已经突破了金钱与物质的范畴，福利和心理收入在薪酬设计中越来越受重视。四、现代薪酬管理理论的发展：20世纪90年代以后，企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮。我国随着对薪酬理论的引进和吸收，也取得了一定的成果。主要表现是：朱克江教授在《经营者薪酬激励制度研究》一书中，提出了全面薪酬的理念；王清在《薪酬方案设计与操作》提出薪酬要注意与绩效挂钩；奚玉琴在《企业薪酬与绩效管理体系设计》提出要重视薪酬的“长期激励”效应。同时，顺应现代薪酬管理的发展趋势，企业界还流行的观点有：薪酬结构的宽带化、薪酬激励的团队化、薪酬制

6、度的透明化、福利方式的弹性化等等。主要研究内容：在众多人力资源管理问题中，薪酬管理有着极其重要的地位，可以说是企业人力资源管理的核心内容。薪酬管理的好坏不仅关系到企业的发展，而且关系到员工的切身利益。所以，企业管理者必须高度重视企业的薪酬管理。本论文分为六部分撰写：第一部分：概述了薪酬管理的相关理论；第二部分：介绍了山西洋洋房地产开发有限公司薪酬管理的现状；第三部分：提出了山西洋洋房地产开发有限公司薪酬管理中存在的问题；第四部分：剖析了山西洋洋房地产开发有限公司薪酬管理存在问题的原因；第五部分：针对山西洋洋房地产开发有限公司薪酬管理存

7、在的问题，提出了优化对策；第六部分：总结全文。完成论文的条件、方法及措施：条件：1、在学校图书馆查阅相关的图书、报刊、杂志等；2、登陆互联网和校园网搜索相关的文献资料。方法：实地调查、重点访谈、整理研究措施：1、深入实习单位，调查收集相关的第一手资料；2、利用所学知识，分析公司的薪酬管理的现状；3、多渠道的查询相关理论知识；4、整合相关资料，在指导老师的耐心指导下完成论文写作。指导教师意见及建议：签字：年月日注：1.此表前五项由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题；此表作为毕业论文（设计）评分的依据。2.学生填写部分可以用电脑输

8、入，教师填写部分必须手填。本表要求双面打印。