最深刻的领导干部民主生活会个人发言材料

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1、最深刻的领导干部民主生活会个人发言材料(大全)中层领导干部民主生活会个人发言材料根据xx发[201x]xx号文件“关于召开两级领导班子民主生活会的通知”要求，近期，我围绕“坚持以人为本，加强党性修养、履行政治责任，打造清风正气”的主题，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找自身思想、作风、工作、责任等方面存在的不足，从深层次剖析产生问题的思想根源，明确努力方向，制定整改措施。下面，将以上问题逐一汇报，不足之处，请大家提出批评意见：一、学习和工作的基本情况回顾一年来的学习和工作，自身对党性宗旨的认识、对学习知识的愿望、对安全思想的意识、对落实工作的态度、对金钱荣誉的心态、对

2、责任履行的作风，都有了进一步提高。作为矿机运系统的分管领导，思想上，我能认真贯彻执行党的路线方针，贯彻执行集团公司、矿的各项决议、决定。学习上，我注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，通过组织生活、网络、报刊等挤时间自学，丰富自己的知识，开拓自己的视野。工作上，我能坚持重实际、说实话、出实招、办实事、讲实绩、求实效，把工作的出发点和落脚点定位在矿井机电系统的发展上。管理上，我能转变作风，对自己的分管工作，精确定位，明确目标，量化考核，不断创新，追求永无止境的工作态度。生活上，我能认真执行集团公司中层领导干部廉洁自律的若干规定，作风上严格要求自己，行为上强化自律意识，自觉做到艰苦朴

3、素、廉洁自律、厉行节约，自重、自省、自警、自励。二、民主生活会准备情况：在本次民主生活会召开前夕，我依据会议方法步骤，一是通过参加集中学习和自学的方式，重点学习了胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话内容；学习了十七大和十七届四中、五中全会精神及党风廉政相关党纪条规；学习了向杨善洲同志学习的重要指示及其事迹报告；学习了集团公司、矿下半年工作会议精神。二是在与班子成员交流谈心的基础上，召集系统各单位党政负责人交流想法，交换意见，增进理解，统一思想。并对分管各单位民主生活会准备情况进行了指导。三是围绕思想、作风、工作、责任、廉政等方面，深入基层车间班组，征求基层班组长、党员、职

4、工对系统各项工作的意见和看法，使自身对群众反映的突出问题及平时“看不到的问题、听不见的声音”有了进一步了解认知。三、存在问题、成因分析及整改措施通过以上准备工作，我本人结合学习心得和征求的意见建议，联系自身实际，认真开展自我剖析和对照检查，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。（一）存在问题：1、以人为本，安全第一的思想不够牢固，党性修养有待进一步提高。主要表现在对理论、业务学习抓的不够深入，对安全工作说起来重要、干起来次要，特别是时间紧、任务重时，对安全的警惕性有所放松，在工作较为顺心、生产较为主动时，易产生骄傲、自满情绪。2、工作作风不够扎实，有时遇到困难心态未

5、能调整好，不能冷静的分析问题，缺乏持久埋头苦干的作风。在落实工作上，与基层干部职工交流不够经常，缺少引导与委婉，导致一些工作流程不够通畅。3、在落实集团公司、矿各项工作任务和要求时，存在落实不及时、不到位及层层弱化的现象。如运输区矿车车门改造计划未按期落实、北八皮带机到货时间滞后、锅炉改造招标、设计、订货、确定厂家及工期等工作流程进度缓慢等。4、在职责履行方面，属于系统内部的工作能较主动承担，认真负责。但系统之间的交流协调做的不够，有时出现推诿扯皮的现象，在安全管理上“老好人”的思想还是未能根除，安全培训的方式方法上仍存在形式主义。5、廉洁自律方面，能够始终坚持各项廉政规定，工作生

6、活中严格要求，克已奉公，率先垂范。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，对基层单位廉政工作有时仅是泛泛的讲，特别是职工关心的工资、奖金分配问题，对基层没有严格把关。（二）成因分析：1、对安全生产的长期性、艰苦性、复杂性认识不足，认为日常事务性工作较多，安全保运转应该放在首位，忽略了学习对安全工作的助推作用；对系统的长远规划欠缺思考，存在主观想法，导致对综采综掘的机电管理抓的不够。2、在日常工作中，有时因急于完成上级交付的任务，致使在遇到困难时，降低了对自己和工作的要求，满足于“过得去、差不多”，且由于精力投入到工作中偏多，导致群众观念有所淡化，关心基层干部职工的工作生活还不够。3、落实

7、任务的紧迫感不强，监督管理上还存在差距，致使一些工作传达到科区、班队、职工时，执行力损耗较大。其次，少数基层管理干部综合素质、工作标准较低，存在陀螺型、鹦鹉型人员，工作主动性、机动性差。4、注意力只集中在本系统的安全管理工作上，忽略了联系、沟通、协调的重要性。且有时存在“事不关己，高高挂起”、“干的越多、批评越多”的消极思想。在培训工作上，有时仅停留在嘴上说或层面上落实，一些培训制度不完善、考核机制执行不到位，致使系统人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏，少数管技人员